В Счетной палате заявили, что Нацбанк в 2018 году неэкономно использовал 16,5 млн грн административных расходов из-за неэффективных управленческих решений должностных лиц. Об этом говорится в отчете Счетной палаты.
21 ноября 2019, 17:35
Читати українською
Счетная палата обвинила НБУ в неэффективном использовании 16,5 миллионов
На чем Нацбанк мог сэкономить
Отмечается, что в прошлом году НБУ выплатил зарплаты на сумму 3,6 млн грн 35 сотрудникам, которые находились на уже ликвидированных должностях. Все из-за того, что руководство несвоевременно предупредило их об увольнении.
Как отмечают в Счетной палате, еще 3 млн грн неэкономно использовали из-за возобновления по решению суда незаконно уволенных работников. Еще 9,9 млн грн — на содержание объектов НБУ, которые не используются.
Почти 40 млн грн НБУ направил на обеспечение деятельности Корпоративного негосударственного пенсионного фонда. «Это привело к уменьшению прибыли к распределению, а следовательно, отчислений в государственный бюджет», — говорится в отчете.
Читайте также: Совет НБУ утвердил смету Нацбанка на 2020 год
В ведомстве заявляют, что НБУ — единственный госорган в Украине, который создал собственный пенсионный фонд и направляет туда госсредства.
Также подчеркивается, что Нацбанк не предоставил Счетной палате материалы внутреннего аудита за прошлый год.
Что говорят в Нацбанке
В ответ на эти обвинения в НБУ заявили, что, используя деньги, всегда детально изучают вопрос экономической целесообразности.
Национальный банк в определенные законодательством сроки — в течение одного месяца- предоставит Счетной палате план мероприятий по устранению выявленных недостатков, а также замечания к отчету и решения", — говорится в сообщении.
Отмечается также, что Совет НБУ поддерживает инициативу Счетной палаты законодательно урегулировать существующие разногласия в госаудите всех доходов и расходов Нацбанка.
Читайте также: На взятке задержали главного юрисконсульта НБУ
Что такое смета НБУ
Смета — это документ, который ежегодно утверждает Совет Нацбанка в соответствии с законом. Он планируется на основании детального анализа и с учетом стратегических целей и задач, которые стоят перед Национальным банком.
Источник:
Минфин
Комментарии - 7
При сокращении персонала в связи с реорганизацией или изменением штатного расписания администрация предприятия обязана издать приказ (распоряжение), предупреждающий конкретных работников об увольнении, на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты и обязательно ознакомить всех сотрудников под роспись.
У нас же привыкли поступать по другому. После назначения нового главы НБУ или новых зампредов обычно принимается решение об изменении штатного расписания, но по закону сотрудников необходимо предупредить за два месяца до даты увольнения.
Вот и получается коллизия — штатное расписание поменяли сегодня, а сотрудников уволить ещё два месяца нельзя.
Бывают случаи, что сотрудник ушёл в отпуск или слёг на больничный, а руководство приняло решение его сократить. Два месяца отсчитываются от даты, когда сотрудник приступил к работе, выйдя из отпуска или больничного, и расписался под приказом с пометкой «ознакомлен».
Не секрет, что больничный всегда можно продлить на пару недель или даже месяц за несколько сотен гривен,
а значит отодвинуть срок своего сокращения на аналогичный период.
НБУ зарабатывает деньги и превышение своих доходов над расходами направляет в бюджет страны.
Кстати, Пенсионный Фонд НБУ был учреждён в 2006 году.
Возникает закономерный вопрос — в какую задницу смотрела счётная палата более 10 лет, что в упор не замечала существование этого фонда и только сейчас с удивлением обнаружила его существование.
Поэтому считаю вопрос с пенсионным фондом НБУ притянутым за уши.
Хотя может есть смысл обвинить счётную палату в сокрытии реальных фактов более 10 лет подряд и пересадить их за вредительство, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих профессиональных обязанностей…