Доля IT-индустрии в украинской экономике составляет 4% ВВП. Через полтора года работников этой сферы станет уже 200 тысяч. Об этом сообщил первый вице-премьер-министр-министр экономического развития и торговли Степан Кубив на заседании правительства, передает ЭП.
13 февраля 2019, 19:04
Читати українською
Кубив: Айтишники формируют 4% ВВП Украины
«Сегодня IT-cектор — это 4% ВВП, 150 тыс. работников, с высокой заработной платой, которые формируют средний класс. Их через полтора года станет уже 200 тыс.», — сказал Кубив.
Читайте также: МЭРТ прогнозирует рост экономики в ближайшие три года
«Совместно с Национальным банком мы должны сформировать лучшие предпосылки для создания финансовых проектов, которые создадут новые высокооплачиваемые рабочие места», — добавил министр.
Ранее «Минфин» писал о том, что Порошенко призвал инвестировать в ключевые для Украины направления: развитие аграрного сектора, перерабатывающей промышленности, ІТ-сектор, логистика, машиностроение и туризм.
Источник:
Минфин
Комментарии - 32
у нас в подавляющем случае аутсорс
а вообще 4 % это мало
МВФ настаивает на полной ликвидации СПД. Я думаю это может стать одним из основных условий для договорённостей по следующим программам кредитования.
Я по трудовому соглашению работал очень давно, Заказчику говорил — я хочу получить за работу 1000 на руки, в трудовом договоре писали сумму «мне на руки» + НДФЛ + военный сбор = 1195, Заказчик как налоговый агент платил за меня НДФЛ + военный сбор.
Что за налог еще 20%, который платит работодатель? По проценту поход на ЕСВ.
с 1000 грн на руки
получается 1000*0.22 = 220грн
получается 1000*0.195 = 195грн
У нас маржа всёравно будет болше.
Есть занкомые уехали, да условия хорошие, но на руках почти ничего не остается.
То, что сейчас ФОП платит такой маленький налог и получает много денег на руки — это всего-навсего компенсация за то, что вопросы с пенсией, здоровьем своей и семьи, страхованием на случай безработицы или нетрудоспособности если что придется решать самому за свой счет.
Перспектив в Украине гораздо больше. Здесь можно получить хорошее образование, если на нем не економить, и правильно воспитать ребенка. Здесь перспективней начинать бизнес. Здесь интересней жить, потому что многое будет меняться, явно не в худшую сторону.
1) Потому что это легально
2) Потому что это выгодно для Украины. Конкурирующая Индия уже десятилетия продолжает льготный режим для ИТ с нулевым налогообложением, и за это время захватили благодаря этому больше трети мирового рынка ИТ-услуг, а в страну льются десятки миллиардов долларов денег ежегодно. Да и у нас довольно немало заходит уже, при том что из ресурсов потребляется практически только электроэнергия.
3) Потому что нормальная практика в мире (даже в соседней Польше это есть, правда недоступно для иммигрантов первые несколько лет): либо полноценное трудоустройство с соцзащитой, хорошей пенсией и массой других плюшек от государства и компании, либо формат B2B, когда нанимается контрактор, он платит меньше налогов и получает больше денег, но его легко уволить, пенсия, страховки и прочие вещи — его личные проблемы. И соцзащита и пенсия у нас сильно хромают в сравнении со стоимостью этой услуги от государства, поэтому для большинства этот вариант не выгоден.
По прочим ФОП — считаю что это дискриминация тех кто оф получает ЗП и платит налоги. Такое неравноправное налогообложение является одной из причин неофициальных ЗП
п.с. Украина мне все больше напоминает поздний СССР (страну победившего маразма) — будет упорно бороться со следствием (зп в конвертах), а не с причиной. Ах да — у нас во всем виноваты ФОПы!
"передбачається доповнити Кодекс законів про працю «Ознаки наявності трудових відносин», прописавши 7 критеріїв:
1. Періодичність (два рази і більше) оплати ФОП.
2. Особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується.
3. Винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за шість місяців.
4. Робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5. ФОП виконує роботу, подібну до виконуваної штатними співробітниками.
6. Організація умов праці (надання обладнання, матеріалів, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота.
7. Тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота."