Не надо из нее делать «жертву суицида». Она далеко не мать Тереза. Это как раз представитель того чиновничего класса, который создает условия для ацкого грабежа более крупной рыбе. И ей за это очень хорошо платят.
Ха-ха Вы правда так думаете. Вы далеки от системы гос. службы. Возьмите и проанализируйте назначения и получите выводы. Професионализм здесь даже не на втором месте.
Если у бабы-начальницы есть непосредственные подчиненниые, с которыми она ежедневно пересекается и они при одинаковом возрасте выглядят намного лучше, ухоженей, не имеют излишнего веса, не подхалимничают да еще и намного больше понимают в предмете профессиональной деятельности — от таких «умников» избавляются в первую очередь.
А взамен назначат какого нибудь «профессионального подхалима» или друга друзей.
Все очень предсказуемо.
А притом здесь гос. служба, что в частной лавочке начальник /начальница вынуждены терпеть профессионала подчиненного /подчиненную если они выдают результаты, а на гос. службе результат никого не интересует или по другому выразиться он не стоит на первом плане.
В Вашем ответе и кроется истина — в частной лавочке у директора есть собственник или директор — собственник которые материально заинтересованы в результате работы лавки, а на гос. службе конечный собственник государство т.е. мы с Вами, т.е. никто.
Должность Елены Щербаковой на сайте НБУ: директор Генерального департаменту грошово-кредитної політики
www.bank.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=102120
Не разряд, а категория и не гос. службы, а специалист второй категории это низшая должность. Потом идет первой категории, потом просто специалист, потом ведущий, потом главный и лишь потом зам. нач. отдела. Т.е. тетя прошла с низов. А Гонтарева ни дня не работала в нац. банке и сразу Головою. просто потому что близка к Порошенко. таже ситуация с Гелетеем. Вопросов нет президент имеет право принмать самостоятельные кадровые решения, но он и обязан за них нести ответственность. Пока — ПРОВАЛ!
В молодости все когда-то начинали свою карьеру…
Большинство после ВУЗа стартовали с самой маленькой должности по специальности и если есть знания и желание их применить — то за достаточно продолжительное время можно было добиться определенных успехов.
Но есть и уникальные кадры, которые сразу после ВУЗа становились руководителями предприятий, начальниками отделов и департаментов и даже заместителями губернаторов.
После ВУЗа руководителем отдела или департамента ГО может стать только сын/дочь собственника банка или ППБ.
У меня много друзей-коллег в ГО в разных банках но ни одного не знаю чтоб сразу стал руководителем. Да если быть честным то сомневаюсь что можно быть хорошим руководителем сам не побывав в шкуре своего подчиненного.
Помню как начинал свою карьеру в банке с операциониста а потом пошло: экономист, гл. экономист, гл бухгалтер отделения, начальник отделения, рук бизнеса в филиале, рук группы отделений, рук региона, зам рук дирекции и вот уже год в ГО — аж не верится что прошел 10 этапов чуть больше чем за 10 лет…
О детях собственников или топ-менеджмента Вы правильно подметили.
Фамилии называть не буду, а то могут обидиться…
Обычно когда детишки еще числятся в институте, они автоматически начинают числиться и в штате конторы родителей, сначала рядовым, затем старшим, затем зав сектора, затем зам нач отдела. Глядишь, за пять лет и диплом получил, и до должности начальника отдела выслужился.
Vitalina666
В штатном расписании центрального офиса региональных подразделений НБУ нет такой должности «почтальон», поэтому никто и не сможет на нее устроиться даже при наличии диплома с отличием…
Комментарии - 19
Если у бабы-начальницы есть непосредственные подчиненниые, с которыми она ежедневно пересекается и они при одинаковом возрасте выглядят намного лучше, ухоженей, не имеют излишнего веса, не подхалимничают да еще и намного больше понимают в предмете профессиональной деятельности — от таких «умников» избавляются в первую очередь.
А взамен назначат какого нибудь «профессионального подхалима» или друга друзей.
Все очень предсказуемо.
www.bank.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=102120
У нас так и указано.
Большинство после ВУЗа стартовали с самой маленькой должности по специальности и если есть знания и желание их применить — то за достаточно продолжительное время можно было добиться определенных успехов.
Но есть и уникальные кадры, которые сразу после ВУЗа становились руководителями предприятий, начальниками отделов и департаментов и даже заместителями губернаторов.
Каждому — свое…
У меня много друзей-коллег в ГО в разных банках но ни одного не знаю чтоб сразу стал руководителем. Да если быть честным то сомневаюсь что можно быть хорошим руководителем сам не побывав в шкуре своего подчиненного.
Помню как начинал свою карьеру в банке с операциониста а потом пошло: экономист, гл. экономист, гл бухгалтер отделения, начальник отделения, рук бизнеса в филиале, рук группы отделений, рук региона, зам рук дирекции и вот уже год в ГО — аж не верится что прошел 10 этапов чуть больше чем за 10 лет…
Фамилии называть не буду, а то могут обидиться…
Обычно когда детишки еще числятся в институте, они автоматически начинают числиться и в штате конторы родителей, сначала рядовым, затем старшим, затем зав сектора, затем зам нач отдела. Глядишь, за пять лет и диплом получил, и до должности начальника отдела выслужился.
Только вы не захотите устраиваться на такую работу и за такую зарплату.
В штатном расписании центрального офиса региональных подразделений НБУ нет такой должности «почтальон», поэтому никто и не сможет на нее устроиться даже при наличии диплома с отличием…
Без комментариев…