Алена Андроникова: «Наше ключевое изменение в 2021 году — это умение работать в партнерстве»

В интервью Алена рассказала о ключевых изменениях в Moneyveo в 2021 году и поделилась своими мыслями о развитии финтех-индустрии в Украине. Важным этапом работы компании стал запуск продукта Veocard. Для его функционирования было важно выстроить организационный процесс и наладить коллаборацию всех участников.

«Первое ключевое изменение в 2021 году — это умение работать в партнерстве, чему мы научились, запуская продукт Veocard. Для нас это серьезное сотрудничество, так как мы объединили всех: банк, логистического оператора, провайдера, который выпускает пластик. Мы выстроили процессы, где все работает как часы. Поэтому я горжусь, что мы сработались со всеми партнерами и создали первую на небанковском рынке платежную карту Veocard», — сообщила Алена Андроникова.

Сегодня на рынке не существует подобного финансового продукта, который выпускался бы с таким количеством партнеров, отметила Алена.

Второе, о чем рассказала CEO Moneyveo, — внедрение концепции lean-управления. Начиная с 2020 года и весь 2021-й эта философия показала себя как наиболее эффективная с точки зрения экономичности ведения бизнеса. В компании формировали команды, амбассадоров, проводили обучение. В итоге сегодня — оптимизированные бизнес-процессы, эффективная unit-экономика, уменьшение затрат.

Третье изменение связано с обучением. Алена подчеркнула:

«В этом году мы смогли объединить бизнес-образование и коучинг и создать внешний образовательный центр — Growth School, идейным вдохновителем которого я являюсь».

В своей работе Moneyveo придерживается самых высоких стандартов. Компания внедряет инновационные модели управления и технологии, выводим на рынок успешные продукты, верим в образование и профессиональное развитие. Основная цель этого — довольные клиенты.