Украинских работодателей будут штрафовать по-новому

• Законопроект должен уменьшить давление на малый и средний бизнес, а именно сократить штрафы и предотвратить банкротство предприятий.

Что это даст

Как говорится в пояснительной записке к документу, сейчас действуют необоснованно высокие штрафные санкции за нарушение норм законодательства о труде.

Санкции в размере 30 минимальных зарплат (более 120 000 грн) для малого и среднего бизнеса в существующих экономических условиях означают автоматическое банкротство и закрытие бизнеса.

Авторы законопроекта считают, что штрафы должны нести превентивный, а не карательный характер.

Как предлагают штрафовать

В документе предлагают изменить механизм применения штрафных санкций.

Например, наказывать работодателя исключительно письменным предупреждением за такие нарушения (при совершении впервые):

• за допуск к работе без оформления трудового договора;
• оформление работника на неполный день при фактической полной занятости;
• выплату зарплаты без начисления и уплаты единого взноса на соцстрахование и налогов.

При повторном нарушении в течение года предлагают сократить штраф почти в 8 раз, т.е. с 30-кратного размера минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, до четырехкратного (сейчас минимальная зарплата — 4173 грн, следовательно, с более 125 000 грн до 16 700 грн).

За несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда — штраф сократят в пять раз: до двукратного размера (с 41 730 грн до 8346 грн).

За увольнение мобилизованного предлагают штрафовать в двукратном размере минимальной зарплаты (сейчас – 10-кратный).

Читайте также: Зарплатный бум: как попасть в любимчики к работодателю и получить свою надбавку

При нарушение других требований трудового законодательства предусмотрено письменное предупреждение. Повторное или неоднократное нарушение в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, предполагает штраф в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.

Что известно

• В 2018 году Гоструда выявила 25 179 работников, допущенных к работе без надлежащего оформления трудовых отношений, в результате чего наложила на работодателей штрафы на 1,7 млрд грн.

Читайте также: Сколько работодатели доплачивают за знание английского