В США за сговор можно дорого заплатить. Даже если эта сделка из благородных намерений и ради улучшения работы. В частности, четыре американские технологические компании, Google, Apple, Intel и Adobe, наказали за секретный «пакт о ненападении» — договоренность не переманивать сотрудников друг у друга, сообщает meduza.io.
7 сентября 2015, 10:58
Читати українською
Google, Apple, Intel и Adobe выплатят штраф за отказ переманивать сотрудников
Федеральный судья Люси Ко обязала компании выплатить истцам 415 миллионов долларов.
Эти деньги будут распределены между 64 тысячами сотрудников — по 5,8 тыс. долларов на человека — и представлявшими их юристами (они суммарно получат 41 миллион долларов).
Возражение на решение суда поступило только от шести сотрудников, посчитавших сумму выплат недостаточной. Один из них оценил свой убыток от «пакта о ненападении» в 400 тысяч долларов.
Иск выставляет Стива Джобса автором схемы, созданной, чтобы минимизировать шансы переманивания лучших программистов и прочих талантливых сотрудников между технологическими компаниями (англ. яз.).
В коллективном иске, поданном в 2011 году, идет речь о событиях 2005–2009 годов. При этом, как отмечает Associated Press, еще в 2010 году, до смерти Стива Джобса, участники «пакта о ненападении» отказались от своего соглашения после того, как министерство юстиции США начало расследование.
Изначально авторы иска требовали выплатить 3 миллиарда долларов, а по антимонопольному законодательству эта сумма могла быть утроена — тогда на каждого из сотрудников, подавших жалобу, приходилось бы более 100 тысяч долларов.
Аналогичные обвинения выдвигались и против Intuit Inc., Pixar Animation Studios и Lucasfilm. Федеральный судья Ко в 2014 году обязала их выплатить 20 миллионов долларов.
- В 2012 году ряд российских компаний, включая Яндекс, Parallels и Лабораторию Касперского, договорились не переманивать сотрудников друг у друга.
Источник:
Минфин
Комментарии - 15
Компании чтоб не повышать уровень ЗП для сотрудников договорились что при обращении уволившегося сотрудника от конкурента они его не будут брать на работу, и даже если и будут, то с понижением уровня дохода в сравнении с предыдущим местом. Чтоб оставшимся, так сказать, не повадно было и радовались тому что есть.
А вот компании идти на сговор и препятствовать гражданину в выборе места работы права не имеют.
Кто в таком случае будет защищать интересы компании? По факту получается некий аукцион и в выиграше исключительно сотрудник, ведь компаниям приходится значительно завышать его ЗП лишь бы он не пошел к конкуренту.
из интересного старого, а вы говорите лояльность сотрудников
www.deloshopnn.narod.ru/50808_ma21.jpg
Похоже вы батенька жадный работодатель.
Вы наверное не работали в крупных компаниях на руководящих должностях, иначе бы обязательно с этим столкнулись.
Возьмем к примеру некого инженера. Реальная средняя ЗП у него 5000$. И тут его хотят переманить. Предлогают 8000$. Он наверняка идет к начальству и говорит про это, а последний может предложить больше. И тут начинаются качели беганья от одного начальника к другому, которые могут разогнать ему ЗП до небывалых высот. Так как не все компании могут позволить себе огромные зарплаты — получается некая монополия более крупных гигантов.
Вам уже ответили:
«с солидной компанией так не получиться, так как в трудовом соглашении или коллективном договоре найма будет указано что все проэкты, даже придуманные Вами, являются интеллектуальной собственностью компании.»
Если компания может платить сотрудникам больше, но не хочет, то пусть смиряются с текучкой кадров, то пусть. В моем городе есть один завод, руководство которого ложит на зарплаты и на сотрудников, как результат предприятие загибается. Как только появляется возможность, работник сразу бежит с этого завода.
И интересы компании тут обязаны блюсти всевозможные HR-департаменты и прочие дармоеды: анализировать рынок труда, заблаговременно извещать руководство о возможных рисках потери кадров и т.д.
Что значит завышать? Есть определенный уровень зарплаты в отрасли, выше которого платить не будут, только если хороший специалист. Если конкурент посчитал, что специалист стоит большего и готов платить такие деньги, а вы не хотите удержать сотрудника, то либо зажали, либо не по карману такой специалист. Пока работодателю не дашь пинка под зад, то и повышения зп не видать. И с какого перепуга специалиста должны интересовать интересы компании, которая ему не хочет платить больше?