Украинский филиал крупнейшей мировой сталелитейной компании сокращает сотрудников

Как сообщается в пресс-релизе компании, первый этап программы в этом году пройдет с 23 апреля по 31 мая, второй этап — с 20 августа по 28 сентября.

При этом поясняется, что программа добровольного увольнения разработана с целью уменьшения управленческих уровней на предприятии, снижения общего количества руководителей, специалистов, служащих и рабочих административно-хозяйственного персонала.

В рамках программы добровольного увольнения работникам предложено воспользоваться одной из трех схем выплат компенсации в зависимости от категории, к которой относится сотрудник. В частности, схема №1 распространяется на административно-хозяйственный персонал и РСС и предполагает на выбор два варианта: первый — размер компенсации исчисляется прямым соотношением одного месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии, но не более 35 тыс. грн для рабочих и не более 60 тыс. грн для служащих и руководителей; второй — распространяется на работников, которые самостоятельно решат вопрос своего трудоустройства за пределами предприятия. Выплата компенсации производится в размере разницы между окладом на предприятии и окладом по новому месту работы за три года.

Схема №2 распространяется на административно-хозяйственный персонал и РСС, не достигших пенсионного возраста (за три года до возникновения права на назначение пенсии). Размер выплат зависит от того, сколько осталось лет до наступления пенсии по возрасту (выплата одного, двух или трех среднемесячных заработков).

Схема №3 направлена на рабочих, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию по возрасту, а также на работников, которые согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии признаны нетрудоспособными (инвалиды I или II группы), и сотрудников, которые имеют медицинские противопоказания для продолжения работы по профессии. Размер компенсации согласно схеме №3 исчисляется прямым соотношением одного месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии, но не более 30 тыс. грн, поясняется в пресс-релизе.

ArcelorMittal Кривой Рог ввело программу добровольного увольнения в 2007 году. За этот период для выплаты компенсации сотрудникам при увольнении было выделено 951,9 млн грн. В 2007-2011 годах на предприятии было проведено девять этапов, условиями программы воспользовались 19,634 тыс. чел. В числе воспользовавшихся программой добровольного увольнения — 10,231 тыс. работников, достигших пенсионного возраста (52,1% общего количества уволенных по программе добровольного увольнения). При этом более половины из числа тех, кто решил добровольно покинуть предприятие, — сотрудники, относящиеся к категории административно-хозяйственного персонала.

Профсоюзная организация критиковала администрацию предприятия за сокращение численности с 55 тыс. чел в 2005 году до менее чем 33 тыс. чел в настоящее время. В ходе последнего посещения предприятия 11 апреля 2012 года его собственником Лакшми Митталом профком передала обращение, в котором также выразил обеспокоенность сокращением численности работников. При этом профсоюзы указывают на грубое нарушение правила охраны труда в части недопустимости работы в одно лицо при выполнении работ повышенной опасности.

Напомним,  20 февраля рабочие захватили бездействующий завод сталелитейного гиганта ArcelorMittal на северо-востоке Франции, чтобы обратить внимание властей на безработицу.

Читайте также: ТНК-ВР хочет добывать газ в Украине.