Мнение: В борьбе с зарплатами в конвертах Налоговая подставляет простых людей

Зарплаты в конвертах явление массовое? Массовое. Государство с этим справится может? Возможно, если за это возьмется Налоговая. Может ли с этим справится сам работник? Вот это вряд ли, потому как рабочих мест меньше желающих их занять. Так что музыку заказывает работодатель.

Первый заместитель главы Государственная налоговая администрация Украины Виктор Шейбут сегодня заявил, что работодатели должны нести ответственность за выплату зарплат «в конвертах», а работники – за недонесение о таких фактах на работодателей.

«Необходимо ввести адекватную, солидарную, административную, финансовую и уголовную ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства при трудоустройстве сотрудников и выполнении работы такими сотрудниками, а также работника - за неинформирование об этом государственных органов», - заявил первый заместитель главы ГНАУ Виктор Шейбут в пятницу в ходе расширенной коллегии Генпрокуратуры. Как бы с этим трудно поспорить. Нарушил законодательство – неси ответственность. В принципе ответственность за такие нарушения предусмотрена. Только вот не очень это работает, как показывает практика.

Возможно, стоить такую ответственность усилить, но вероятнее всего, следует улучшить мониторинг за соблюдением трудового законодательства. Поймать пару крупных работодателей за руку, устроить публичную порку.

Но в Налоговой считают, что работника также нужно наказывать  – штрафовать!

Вот только давайте посмотрим правде в глаза, что будет с работником после информирования госорганов, как это предлагает Налоговая? Вероятнее всего он окажется на улице. И что этот работник так вот запросто найдет другую работу, да еще и со светлой зарплатой? Наверное, нет.

Думаю, штрафами эту проблему не решить. Разве что можно с простого люда этих штрафов в казну насобирать. Только представьте: после того, как работодатель попадется можно всех его работников оштрафовать.

Причем, если работодатель проявит фантазию, работники без высшего образования могут и не понимать, что получают несветлую зарплату – это чтобы у последних и соблазна не было проинформировать госорганы. Вот представьте: работодатель платит зарплату двумя частями. В одной ведомости – «белая», а во второй, которая ничем внешне не отличается, но в отчетность не пойдет – так называемая «конвертная».

Похвально, конечно, что  Налоговая администрация заботится о социальной защите граждан и готова доносить эту информацию с применением не только пряника, но ни кнута. Вот только думается, что работники и без этого понимают, в чем преимуществе «белых» зарплат.

Марина Моисеева, редактор «Дела»