Чисто символически: как растут зарплаты в Украине

Но, конечно же, до зарплатного рая у нас еще очень далеко. Зарплатная вилка на украинском рынке труда достаточно большая и зависит от того, в какой сфере работает компания, что это за компания, о специалисте какого уровня идет речь, какой функционал он выполняет и пр.

Также надо понимать, что не во всех предложениях работодатели указывают уровень заработных плат. Анализ базы вакансий за период с января по ноябрь 2017 на сайте hh.ua показывает: вакансий с указанным уровнем зарплаты было 42% от общего количества всех предложений. И процент предложений с указанной зарплатой в течение последних пяти лет не превышал отметку 50% в год, — пишет Криворученко.

Ссылаясь на данные того же опроса, она уточняет: среди тех, кому повысили заработную плату, треть получило больше на 5%. На 10% повысили уровень оплаты труда почти каждому третьему сотруднику. На 15% — 14% опрошенных, на 20% – 16% респондентов. И только 5% сообщают о росте зарплаты более чем на 20%.

Если говорить о бонусной и премиальной части зарплаты, то половина работодателей не вносила в нее изменений в этом году. 16% увеличили бонусы и премии без изменения фиксированной части зарплаты. 8% – увеличили бонусную часть, уменьшили фиксированную. 4% работодателей урезали или отменили бонусы, премии, дополнительные выплаты. И почти 20% работодателей сообщили о том, что у них не практикуется выплата бонусов и премий.

Нематериальную мотивацию активно начали использовать 28% работодателей. Почти в половине компаний (46%) подход к нематериальной мотивации не изменился. Правда, примерно в четверти компаний нематериальная мотивация не практикуется по разным причинам. Так, в I полугодии 2018 подобные программы были сокращены в 4% компаний, не восстановили программы, которые были отменены еще до 2018 года, – в 6%, а в 16% – таких программ никогда и не существовало.