В Минсоцполитики рассказали, что делать, если зарплата меньше «минималки»

Об этом в письме Минсоцполитики Украины от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134.

Как сообщается, заработная плата индексируется в рамках прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Например, сумма индексации в декабре 2017 года должна рассчитываться исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в декабре 2017 года составлял 1762 грн.

Также специалисты ведомства сообщают, что частью второй ст. 31 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Все другие составляющие заработной платы, в том числе сумма индексации, должны учитываться в размер минимальной заработной платы (3200 грн).

При этом определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.