Что важно знать бизнесу при использовании труда иностранцев

Так, согласно изменениям, работодатель может получить разрешение на применение труда иностранцев и лиц без гражданства при условии выплаты заработной платы в размере не менее:

• пяти минимальных заработных плат (МЗП) – иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях;
• десяти МЗП – для всех остальных категорий наемных работников.

Требования касательно размера зарплаты распространяются на работодателей, которые получают разрешение на применение труда иностранца впервые или после расторжения предыдущего трудового договора (контракта) и заключения нового трудового договора (контракта) в соответствии с полученным разрешением. А также в случае продления действия разрешения на применение труда иностранного работника.

Кроме того, для продления действия разрешения представляются также и документы, в которых произошли изменения. Поэтому представление копии трудового договора (контракта) с указанием соответствующей оплаты труда иностранного работника является обязательным.