1 сентября все родители детей школьного возраста сталкиваются с одной и той же проблемой: как успеть провести ребенка на учебу и при этом не прогуливать работу. «Минфин» описывает четыре варианта, как оформить отсутствие на работе по случаю начала учебного года.
31 августа 2017, 12:14
Читати українською
Четыре варианта, как оформить отсутствие на работе 1 сентября
-
Первый вариант
Оформить ежегодный отпуск на один день. Ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности. Но при условии, что основная непрерывная часть составит не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках).
Минимальная продолжительность отпуска законодательством не определена. А поскольку отпуска предоставляют в календарных днях, его минимальная продолжительность может быть один день.
Для предоставления такого отпуска нужно подать руководителю заявление.
-
Второй вариант
Всегда можно оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25 и 26 Закона об отпусках).
Для этого также нужно написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один день – 1 сентября.
-
Третий вариант
Возможно вы работали в выходной или нерабочий день. В таком случае, причитающийся по законодательству день отдыха можно назначить на 1 сентября.
Работу в выходной (нерабочий) день по договоренности работника и руководителя компенсируют другим днем отдыха или двойной оплатой (ч. 1 ст. 72 КЗоТ).
Законодательство не определяет, в какой срок работник должен использовать другой день отдыха.
-
Четвертый вариант
Дополнительный день отпуска (например, для родителей дошкольников, школьников, первокурсников и т. д.) по коллективному договору.
Коллективный договор предприятия может предусматривать дополнительные оплачиваемые отпуска работникам.
Если на фирме колдоговора нет, такой отпуск можно установить в письменном трудовом договоре (ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках).
Ирина Петрусенко
Комментарии - 3