Украинские программисты зарабатывают больше своих польских коллег, но зарплаты IT-шников в нашей стране почти вдвое отстают от Германии и США. Результаты исследования опубликовало «Новое время».
24 ноября 2021, 18:30
Читати українською
IT-шники в Украине зарабатывают больше, чем в Польше, но вдвое меньше, чем в США
►Подписывайтесь на страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Самые большие зарплаты украинских программистов составляют $4500 (Team lead). Самые маленькие — $1500 (Junior software engineer).
Большинство предложений по зарплате в Украине превышают польские. В то же время Team lead в США и Германии получают по $9−10 тысяч.
Оплата труда программистов в Украине / Инфографика «Новое время»
Сравнение зарплат / Инфографика «Новое время»
Более 70% IT-компаний отмечают нехватку разработчиков, в связи с чем дополнительно некоторые из них готовы предложить кандидату бонус при трудоустройстве (около 40% компаний от общего количества).
Сообщается, что 40% компаний предоставляют стажировку и почти 70% ее оплачивают. В борьбе за кадры IT-бизнес предоставляет своим сотрудникам разные льготы. Наиболее распространены медицинская страховка, корпоративные мероприятия, обучение, спорт и дополнительные выходные.
Читайте также: Зарплаты и пенсии: кто и где получает больше всего, а кто — беднеет
Также среди льгот некоторые компании предоставляют услуги массажиста, йоги, штатного психолога, игровые приставки, комнаты/капсулы для сна, няню, возможность заводить домашних животных, страхование членов семьи.
Источник:
Минфин
Страницу просматривает
1 незарегистрированный посетитель.
Комментарии - 48
И жить тут припеваючи, арендуя двушку во Львовской губернии, попивая слабоалкоголку с куском сала и проклиная старого Бидона из-за его полной импотенции ко всяким агрессорам…))
вот и сидят дуралеи в своей познаньской губернии, попивая польскую слабоалкоголку и поедая все то же сало…
что лучше — платить 20 долларов в месяц всю жизнь — или ничего до 26 лет (когда и доходов -то нет) — и половину дохода оставшуюся жизнь?
сложный выбор…
високий рівень зарплат у порівнянні з Україною (80,6%);
стабільна економічна ситуація у Польщі (27,9%);
можливість отримати простіше, ніж в інших країнах ЄС, робочу візу чи дозвіл на тимчасове перебування (25,4%).
За даними соціологічного дослідження аналітичного центру Gremi Personal «Пульс трудової міграції», 46,4% українських працівників заявляють про намір залишитись жити в Польщі.
Також мігрантів цікавлять і дешевші, ніж на батьківщині, іпотечні кредити. Українці вже протягом 5 років є лідерами у купівлі житла у Польщі серед іноземців.
Ну и у нас $4500 мидлам не предлагают.
Вы не в теме. levels. fyi или glassdoor к Вашим услугам. Во-первых, не $300K, а $400K-$500 для тим/тех лидов. Это грязными, да, но даже после налогов будет $200-$280K (Кали).
> не считая гугла и епла, конечно
Тут надо поправить. Не считая гугла, эпла, майкрософта, фб, лифта, нетфликса, убера, эирбнб и еще несколько десятков компаний. Добрые полрынка США получится. Где-то видел статистику, что медиана total compensation (cash + bonus + stock) в Кали около $212K gross. Учитывая, что миддл — это $200k-$300k gross, то медиана на уровне миддла. И по определениям статистики, средняя выше медианы.
Так что укр ИТ с их средней (медиана ниже) $50-$70K (team/tech leads) даже с мин налогами почти что бомжи на этом фоне.
Не поймите неправильно. В Украине $1000 на человека в месяц можно жить как средний класс (включая аренду однушки в нормальном месте во Львове/Киеве/Одессе или еще где). Но как только захочется жить в более цивилизованном мире (Нидерланды, Австрия, UK), то цена нормальной однушки отстрелит ползарплаты сразу. Плюс внезапно нужно платить страховку $200+ в месяц + может еще что-нибудь о чем я не в теме.
> Ну и у нас $4500 мидлам не предлагают
И это правда. Может некоторым да, но подавляющее большинство (60%+) в опе в их $2K-$3K/month
Давайте определимся что такое teamlead, там и здесь?
> Не перегибайте тоже.
В чем перегиб?
Point is — не имеет значения какой пример Вы хотели описать. Статистическая вероятность что мидл в Украине имеет свои $25−35K (сколько в действителности никто не знает, но вероятно, что ДОУ близок к истине).
Статистическая вероятность что мидл в Кали/NY имеет свои $250K (сколько в действителности тоже никто не знает, но вероятно, что levels/glassdoor близок к истине).
И даже net salary, и даже после оплаты базовых штук (аренда, еда), накопления после укрзп раза в 2−4 ниже США.
Я свое «домашнее задание» по арифметике сделал достаточно давно, с учетом моего lifestyle. С США по зарплатам (накопления после всех расходов) может серьезно конкурировать только Швейцария и кое-как UK, с остальной Европой, к сожалению ситуация гораздо сложнее, хотя мои фавориты для жизни (не работы) Нидерланды, Австрия, UK, Финландия, Норвегия.
И да, я в курсе что и софтскиллы нужно качать, и пахать там придется. Но я и тут не в носу ковырял, а профиты там по-приятнее.
Если честно, я не понимаю роль выделенного руководителя в такой группе.
Вот как раз пахать там придется меньше.
Полагаю, отвечает за результат. И это также включает знание кодовой базы и все технические решения, которые нужно принимать, и кодить в том числе. Для примера можете посмотреть фильм про Google AI Lab в Лондоне, где несколько девов создавали AI систему для игры в Go и обыграли корейца профи. Полагаю, типичная ситуация.
Да даже в Украине у меня в компании был breakdown на маленькие тимки (2−4 SE + QA + TL) на проект/компонент (продукт состоял из многих проектов). Код ревью проходил между тимками(то есть, одна кроссревьюила другую). TL иногда менеджил несколько тимок
Если Вы пойдете на позицию джуна, будете работать на уровне джуна. И экспертиза у Вас будет джуна.
Через 2.3,5 лет Вам предложат, может быть, пройти курсы на мидла.
После них Вы, может быть, получите позицию мидла.
У нас формальностей почти нет. Вы можете стать синьером за пару лет, в реальности. Войти в круг, получить реальную экспертизу синьера. И Вас возьмут на эту позицию, без особых проблем.
И по показателям, что-то около этого.
Но еще раз. Есть хорошо настроенный путь в США. Называется ЕПАМ. Если хочется именно в Калифорнию, там тоже есть их офисы.
Когда через Люксофт Вы переедете в Берлин или Штутгарт, то это уже не Люксофт. Это Даймлер. Куда уже круче?
Если бы меня залочил таким образом Люксофт или ЕПАМ на их 70К-120К (в Кали у них вроде чуть больше 100К), то это уже проблема. В этом нету никакого смысла. На Zillow аренда в NY/Cali стартует от $2000 в месяц в downtown, то есть от той 70К gross остается ~50K, а дальше как минимум 25К год за квартиру отдать. Я вообще не знаю зачем кто-то так делает, может Америку хочет увидеть таким образом, хз. Проще уже туристом поехать
Я просто помню себя несколько лет назад когда искал инфу по этому топику и то, что по официальной статистике США не выглядит интересно. 100K gross → 65K net. But reality turns out to be fancier than it seems. Прошло несколько лет, пока я откопал правильную инфу. Может кому-нибудь поможет увидеть ситуацию под другим углом. Если местные будут знать о таких вариантах, то торговаться будут агрессивнее, и тут местная зп будет расти быстрее (вполне заслуженно)
Тимлид это вообще не уровень квалификации специалиста, а положение в конкретной команде.
Джунам 1500? Ага, щаз.
И вообще зп сильно зависит от языка програмирования и компании.
В той же Германии, человека приняли на позицию, например, мидла. После этого его легче убить чем уволить.
У нас все ФОПы, если что не так, — гуляй.
Поэтому у них за словами экспертиза, джун, мидл,… стоит, хоть какая, но конкретика.
У нас все это условности.
Ну и опросы от ДОУ, это, конечно, хорошо, но это всего лишь опросы.
Наши компании держат людей, которые ничего не делают?
И я не думаю, что в Германии или Штатах вот держат людей которые ничего не делают годами и это норма.
Вот так вот и держат. Есть трудовое законодательство, там описана процедура увольнения. Она такая, что дешевле просто платить ЗП до пенсии.
Собственно говоря, наш КЗОТ такой же.
Но ФОПов КЗОТ не касается.