«Период, в течение которого работодатель может обязать сотрудника или кандидата проработать у него, не может превышать трех лет.»
КУ Стаття 43. «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується… Використання примусової праці забороняється.»
Есть правда один момент — можно ж ведь так работать, что проще такого работника выгнать пинком под зад. Но и работодатель может по статье выпереть (если сильно хочется — можно). Короче, будьте друг с другом честными.
Если работник хороший и держится за работу и коллектив- то не вижу смысла какие-то условия ставить. У меня все повара, кондитеры, менеджеры обучались за мой счет и я с них ничего не требовал. Результат на лицо: никто не ушел с работы, выручки увеличились, также как и появилось конкурентное преимущество. Но опять-таки, всё зависит от того с кем работаешь.
«Период, в течение которого работодатель может обязать сотрудника или кандидата проработать у него, не может превышать трех лет.»
А вот Генадий Падалка, когда устраивался на работу, похоже этого не знал… :)
Комментарии - 9
КУ Стаття 43. «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується… Використання примусової праці забороняється.»
А вот Генадий Падалка, когда устраивался на работу, похоже этого не знал… :)