Оклад могут урезать без сокращения рабочего дня: что разрешено во время военного положения

► Читайте телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости

Если из-за боевых действий, падения спроса или других обстоятельств предприятие имеет меньший объем работы, работодатель может пересмотреть условия оплаты труда. При этом работник может продолжать работу полный рабочий день, но получать меньший оклад.

Какие правила действуют во время войны

По статье 97 Кодекса законов о труде предприятия самостоятельно определяют системы оплаты труда, должностные оклады, надбавки, доплаты и другие выплаты. Конкретный размер оклада устанавливается работодателем на базе законодательства и внутренних документов компании.

В обычных условиях изменение оклада в сторону ухудшения является изменением существенных условий труда. По статье 32 КЗоТ работника нужно было предупредить о такой смене не менее двух месяцев. Аналогичное требование содержит статья 103 КЗоТ по поводу сообщения об ухудшении условий оплаты труда.

Во время военного положения действует другой порядок. Статья 3 Закона № 2136-IX разрешает работодателю изменять существенные условия труда и условия оплаты труда без соблюдения двухмесячного срока предупреждения.

Работник должен сообщить о новых условиях не позднее момента их введения.

Это означает, что:

• работодатель может быть инициатором уменьшения оклада;
• заявление работника о согласии на уменьшение зарплаты не обязательно;
• полный рабочий день может храниться;
• работника следует сообщить о новых условиях до момента их введения;
• изменения должны соответствовать КЗоТ, Закону № 2136-IX и внутренним документам предприятия.

Читайте также: Изменяемый в оплате труда новый Трудовой Кодекс — от минималки до ночных

В то же время, сам факт действия военного положения не дает работодателю неограниченного права сокращать зарплаты. Решение должно иметь правовую основу и соответствовать установленной процедуре.

Кроме того, работодатель должен учитывать положения коллективного договора и других документов, определяющих систему оплаты труда на предприятии.

То есть работник может получать меньший оклад и при этом работать столько же часов, сколько раньше. Но работодатель должен оформить изменение условий оплаты труда надлежащим образом и сообщить о нем работнику не позднее дня его введения.

Напомним

Как сообщал Минфин, украинский рынок труда за время полномасштабной войны существенно изменился. Работодатели сейчас вынуждены конкурировать за работников, повышать зарплаты и предлагать дополнительные бонусы.

По словам представителей службы занятости, ежедневно система прорабатывает около 1,5 тысяч вакансий. В то же время, бизнес часто не может закрыть потребности в кадрах из-за мобилизации, миграции и внутреннего перемещения людей.

Также и в Украине со 2 июня вступили в силу новые правила бронирования работников. В частности, работники теперь могут забронироваться только по основному месту работы. Компаниям придется снова подтверждать статус критичности (его должны пересмотреть до 1 сентября этого года).

Автор:

Ярослава Крамаренко

Пишет на темы: цифровые технологии, блокчейн, AI, криптовалюты и регуляции на финансовых рынках.