► Читайте телеграм-канал «Мінфіну»: головні фінансові новини
Дослідники оцінювали три основні критерії: рівень оплати праці, стабільність зайнятості та дотримання трудових прав. Якщо робота не відповідає хоча б одному з них, її відносять до категорії вразливих.
Де проблема найгостріша
Найвищий рівень вразливої зайнятості зафіксовано в Іспанії — 29%. Далі йдуть Португалія та Люксембург (по 25%), а також Італія (24%).
Натомість найкраща ситуація в таких странах:
- Угорщина — 17%;
- Мальта — 18%;
- Болгарія — 18%.
Для Кіпру, Чехії, Литви, Польщі, Румунії та Швеції порівнювані дані за 2021 рік були відсутні, тому ці країни не включили до дослідження.
Причини вразливої зайнятості відрізняються залежно від країни.
У Німеччині, Австрії та більшості держав Центральної і Східної Європи головною проблемою залишається низька заробітна плата. У країнах Середземномор'я та Північної Європи значно більшу роль відіграють нестабільні форми зайнятості — тимчасове працевлаштування або робота на неповний день.
Читайте також: Мінімальні зарплати в Європі у 2026 році: де платять найбільше та на якому місці Україна
Дослідження також показало, що найбільше ризикують жінки, молодь, мігранти, люди з інвалідністю, представники ромської громади та ЛГБТ+.
Водночас освіта суттєво знижує ризики. Наприклад, в Угорщині вразливими є 58% працівників із низьким рівнем освіти, тоді як серед випускників університетів цей показник становить лише 6%.
Експерти також зазначають, що кожен додатковий рік трудового стажу зменшує ймовірність опинитися у вразливій категорії приблизно на один відсотковий пункт.
Головний ризик — поєднання проблем
У Eurofound наголошують, що сама по собі одна проблема, наприклад нижча зарплата чи тимчасовий контракт, не обов'язково означає низьку якість роботи. Найсерйозніші наслідки виникають тоді, коли поєднуються одразу кілька негативних факторів — низькі доходи, нестабільна зайнятість і слабкий захист трудових прав.
Саме такі працівники частіше стикаються з тривожністю, депресією, обмеженими можливостями для професійного розвитку та нестабільними доходами. Висновки дослідження можуть стати одним із аргументів під час підготовки нового європейського Закону про якісні робочі місця, який зараз обговорює Європейська комісія.
Читайте також: Ринок праці України дедалі більше тінізується попри гострий кадровий дефіцит