Добрый день, расскажите на основании каких нормативных документов можно привлечь (заинтересовть) работодателя для перечисления средств на р/с моего НПФ. и какие выгоды будет иметь работодатель если будет перечислять всем своим сотрудникам на счета в НПФ???
Спасибо!
- airon
- 20 января 2016, 16:02
- Алексей
Ответ эксперта
- uainvestor
- 20 января 2016, 22:15
Здравствуйте, Алексей.
Это важный вопрос, поскольку сегодня работодатели, к сожалению, меньше задумываются о пенсиях своих наемных работников, чем они сами. Соответственно, тветная лояльность также невелика. Совместная работа в НПФ способна примирить и дпже родружить обе стороны. Сначала, каждая из них должна узнать свои преимущества, а потом преимущества своего партнера. Затем, обе стороны ставят себя на место другой и поступают с ней так, как хотелоь бы, чтобы она поступала с вами.
Выгоды обеих сторон, со ссылками на нормативные документы, подробно изложены в этом материале: pensioneriya.blogspot.com/2015/05/2015.html
А здесь есть ряд идей конкретно для работодателей: pensioneriya.blogspot.com/2015/08/3.html
В целом. можно сказать так. Работники, являющиеся участниками НПФ, выгодны предприятию, потому. Стимулировать этот процесс, в его интересах. Стимулировать можно трояко:
1. Не мешать, выдавая правильно оформленные справки о заработной плате, для получения налоговой льготы.
2. Вносить на пенсионные счета своих работников собственные деньги, получая освобождение от начислений и освобождая работников от удержаний.
3. Вносить на пенсионные счета своих работников их собственные деньги, предварительно выведенные по их заявлениям из фонда оплаты труда (ФОТ), деля при этом с ними, освободившиеся от налогов средства.
Второй вариант весьма хорош, гл, для большинства отечественных работодателей выглядит фантастическим; им до него еще надо дорасти. Думаю, третий вариант можно считать компромиссным и наиболее приемлемым, но начинать лучше с первого. Сначала сами работники заключают личные контракты с НПФ, а потом с помощью профсоюза, готовят предложение для работодателя – заключить с НПФ корпоративный контракт. Исходя из своего финансового состояния и человеколюбия, тот делает выбор между вторым и третьим вариантами. За процедуру переживать не стоит, — все необходимые документы поможет оформить Администратор НПФ: acpo.com.ua/
Посмотрите, кстати. на его сайте, сколько юрлиц- вкладчиков НПФ есть сегодня в каждом из обслуживаемых им 17-ти НПФ; как видите, социально ответственных работодателей у нас не так мало:
1. Соціальний стандарт — 42
2. Чорноморнафтогаз — 2
3. Соціальна перспектива — 7
4. Династія — 4
5. Арта — 7
6. Магістраль — 7
7. Шахтар — 25
8. Моя Пенсія — 44
9. ОТП Пенсія — 34
10. Поштовик — 15
11. Надійна перспектива — 3
12. Аструм Пенсійне забезпечення — 3
13. Пенсійний капітал -2
14. Українська пенсійна спілка -16
15. Фонд пенсійних заощаджень -3
16. ФріФлайт — 8
17. Джерело — 3
Это важный вопрос, поскольку сегодня работодатели, к сожалению, меньше задумываются о пенсиях своих наемных работников, чем они сами. Соответственно, тветная лояльность также невелика. Совместная работа в НПФ способна примирить и дпже родружить обе стороны. Сначала, каждая из них должна узнать свои преимущества, а потом преимущества своего партнера. Затем, обе стороны ставят себя на место другой и поступают с ней так, как хотелоь бы, чтобы она поступала с вами.
Выгоды обеих сторон, со ссылками на нормативные документы, подробно изложены в этом материале: pensioneriya.blogspot.com/2015/05/2015.html
А здесь есть ряд идей конкретно для работодателей: pensioneriya.blogspot.com/2015/08/3.html
В целом. можно сказать так. Работники, являющиеся участниками НПФ, выгодны предприятию, потому. Стимулировать этот процесс, в его интересах. Стимулировать можно трояко:
1. Не мешать, выдавая правильно оформленные справки о заработной плате, для получения налоговой льготы.
2. Вносить на пенсионные счета своих работников собственные деньги, получая освобождение от начислений и освобождая работников от удержаний.
3. Вносить на пенсионные счета своих работников их собственные деньги, предварительно выведенные по их заявлениям из фонда оплаты труда (ФОТ), деля при этом с ними, освободившиеся от налогов средства.
Второй вариант весьма хорош, гл, для большинства отечественных работодателей выглядит фантастическим; им до него еще надо дорасти. Думаю, третий вариант можно считать компромиссным и наиболее приемлемым, но начинать лучше с первого. Сначала сами работники заключают личные контракты с НПФ, а потом с помощью профсоюза, готовят предложение для работодателя – заключить с НПФ корпоративный контракт. Исходя из своего финансового состояния и человеколюбия, тот делает выбор между вторым и третьим вариантами. За процедуру переживать не стоит, — все необходимые документы поможет оформить Администратор НПФ: acpo.com.ua/
Посмотрите, кстати. на его сайте, сколько юрлиц- вкладчиков НПФ есть сегодня в каждом из обслуживаемых им 17-ти НПФ; как видите, социально ответственных работодателей у нас не так мало:
1. Соціальний стандарт — 42
2. Чорноморнафтогаз — 2
3. Соціальна перспектива — 7
4. Династія — 4
5. Арта — 7
6. Магістраль — 7
7. Шахтар — 25
8. Моя Пенсія — 44
9. ОТП Пенсія — 34
10. Поштовик — 15
11. Надійна перспектива — 3
12. Аструм Пенсійне забезпечення — 3
13. Пенсійний капітал -2
14. Українська пенсійна спілка -16
15. Фонд пенсійних заощаджень -3
16. ФріФлайт — 8
17. Джерело — 3
Следить за новыми комментариями
Чтобы оставить комментарий, нужно
войти или
зарегистрироваться
Комментарии