В первую очередь нужно отличать трудовой договор от трудового соглашения. Трудовое соглашение – это договор гражданско-правового характера, за которым физические лица предоставляют услуги (выполняют работы) разового характера на пользу юридических и физических лиц – субъектов хозяйствования на основании договоров подряда или договоров предоставления услуг. Применение таких договоров регулируется Гражданским кодексом Украины.
Относительно ситуации, которая рассматривается, думаю лучше всего заключить гражданско-правовой договор подряда предметом которого являются разовые работы, которые выполняются за установленную плату. Такой договор может быть заключен как между предпринимателем и физическим лицом, так и между предпринимателем и юридическим лицом. При этом ставка единого налога предпринимателя-единоплательщика не увеличится на 50 %, потому что исполнитель не является наемным работником.
В случае заключения трудового соглашения с физическим лицом необходимо оплатить такие налоги:
• налог из доходов физических лиц. Согласно пп. 4.2.1 Закона Украины «О налоге из доходов физических лиц» сумма вознаграждения включается в общий облагаемый налогом доход и облагается налогом за ставкой 13 %;
• взнос на общеобязательное пенсионное страхование. При выплате вознаграждения физическим лицам частный предприниматель–единоплательщик должен оплатить взносы в Пенсионный фонд в размере 32 % (начисление) и 1–2 % (содержание).
Новый Налоговый кодекс предусматривает отмену с 2016 года единого налога для физлиц-предпринимателей. Глава 1 раздела ХIV этого Кодекса («Об упрощенной системе налогообложения для физлиц-предпринимателей») теряет силу с 1 января 2016 года.
Так, согласно новому Налоговому кодексу, до 1 апреля 2011 года будет действовать старая (20-200) гривен ставка единого налога. Дальше ставки вырастут в зависимости от места деятельности предпринимателя. Так, для населенных пунктов с населением свыше 500 тыс. человек ставка единого налога будет от 20 до 600 гривен; с населением от 150 тыс. до 500 тыс. – от 20 до 400 грн; для других населенных пунктов – от 20 до 200 грн. Для работающих не по месту регистрации — 600 гривен.
Также Кодекс предусматривает, что ежегодно до 1 июня будет пересматриваться ставка единого налога и объем выручки. С января объем выручки будет установлен не более 300 тысяч гривен для СПД, которые работают без кассового аппарата и 600 тыс. гривен – с кассовым аппаратом. В тоже время, до конца 2011 года будет действовать нынешний предел — 500 тыс. гривен (без кассового аппарата).
Налоговый кодекс содержит перечень расходов, которые не могут включаться в состав валовых для целей налогообложения налогом на прибыль. Этот перечень не включает расходы на оплату услуг бухгалтера – частного предпринимателя, с которым заключен гражданско-правовой договор.
При этом, нужно обратить внимание на два положения Налогового кодекса: о фактических трудовых отношениях, а также о перечне услуг, осуществление которых не возможно с применением упрощенной системы налогообложения.
Согласно ст. 1.7, 1.8 Раздела IV «Налог на доходы физических лиц», если физическое лицо оказывает компании услуги, которые могут характеризоваться как постоянные, отношения между такими лицами считаются «фактическими трудовыми отношениями». Следовательно, предприятие обязано начислить и удержать налог по общей ставке при выплате.
Согласно ст. 2.2.2 Раздела XIV запрещено оказывать услуги ведения бухгалтерского учета физическим лицам, которые зарегистрированы в качестве плательщика единого налога.
Исходя из вышеуказанного, стоит рассмотреть возможность заключения трудового договора с бухгалтером.

Согласно принятого (с поправками президента) и подписанного Налогового Кодекса физические и юридические лица, независимо от видов деятельности (кроме тех, что запрещены Указом Президента «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» от 03.07.1998 № 727/98) могут находится на упрощенной системе налогообложения при соблюдении предусмотренных ограничений (для юридических лиц – выручка до 1млн. грн. в год, количество работников – 50 человек; для физических лиц-предпринимателей – выручка до 500 тыс. грн… в год, количество работающих до 10 человек)) уплачивать единый налог в том же порядке, в котором они уплачивают его сейчас. Кроме того, сохраняется возможность уплаты фиксированного налога путем приобретения торгового патента, но в Налоговом Кодексе в Главе 3 «Налог на прибыль предприятий» присутствует пп.
139.1.12. согласно которому вступает в илу 01 апреля 2011г. запрет на отнесение в состав валовых расходов, понесенных в связи с приобретением товаров, работ и услуг, а также других активов, у физических лиц, уплачивающих единый налог (кроме работ и услуг в сфере информатизации).
Поэтому до 01 апреля 2011г. можете продолжать работать на едином налоге, относительно дальнейшего: или оставаться на едином налоге (при условии если отсутствие расходов по Вашим услугам (работам) устроит ваших клиентов), или подумать о переходе на общую систему налогообложения.
Но присутствует мнение, что пп. 139.1.12 Налогового Кодекса, не была вотирована Президентом, и сохранилась и новом варианте Налогового Кодекса ввиду того, что она находится в разделе, посвященном налогу на прибыль, и на нее никто не обратил внимание. Тогда шансы на ее исключение посредством внесения изменений в НК в ближайшее время достаточной высоки.