Ігнор — кращий вихід

Мужик не вигорай. В тебе є 10 безкоштовних сеансів до психолога :)

🙏Щиро дякую за креативну підтримку😅 як відмивати гроші в Україні знають навіть дітки, ще як варіант можна пристосуватись недалекоглядним блогером і переганяли гроші за антирекламу😂 Поплавський також думав, що він юний орел🤷‍♂️

Ключовими та основними показниками ефективності та кваліфіко́ваності першочергово в банках 🏦 завжди є Відсутність Грубих Помилок (а не віртуальних аби премію собі наклепати: чашка з водою, хоч глоток води зробити, щоб можна було говорити коли безкінечна черга і пів дня не можем вийти і т. п.) та точність і якість операцій, а вже за ними швидкість, кількість, обсяг . Якщо зробити детальний аналіз, розібрати або розглянути КПІ ретельно, вивчаючи складові частини для встановлення істини, оцінки чи висновків, чи не критично для банку Підозрілі дії при присвоєні кваліфікації. Як працівники з систематичними запізненнями, безкінечними лікарняними, відпустками наперед відпрацьованого часу та ті що щойно оформилися без освіти і досвіду можуть мати кращий результат для банку?

Деструктивна думка — «Незамінних немає «- дуже часто так говорять керівники і часто ми чуємо цю фразу, і це не завжди правда та є одна деталь про яку зазвичай мовчать або некомпетентні керівники про неї просто не знають — якщо з компанії піде сильний та досвідчений співробітник питання скільки це обійдеться та буде коштувати? Чисто по факту в реальності пошук нормальної заміни в середньому може тривати від 1 до 4 місяців, увесь цей час задачі попереднього працівника або будуть висіти на інших людях, або будуть виконуватись гірше, а можуть і взагалі не виконуватись. І тепер чесно вплине це на результат компанії, на клієнтів, на доходи? Так звісно вплине і всі це прекрасно знають. Та навіть коли знайдеться заміна це ще все не кінець, тому що попереду буде період адаптації, який може тривати до пів року і у цей період стажер отримуватиме повну заробітну плату, яку ГО вирішив давати не тільки таку, а декому навіть більше, ніж досвідченим працівникам, які навчають і діляться своїм досвідом з новачками, але працюватимуть вони далеко не на повну в порівнянні з попередніми і ще один момент про який не люблять говорити, що ніхто не дає гарантії, що новий працівник досягне хоча б половину того, що досяг попередній працівник і не звільниться через пару місяців. Тому у реальності компанії набагато вигідніше платити сильному спеціалісту більше, а ніж втрачати місяці на стабільність і результат. Чи не є підставою для перевірки Підозрілих дій при присвоєні кваліфікації на предмет корупці?