Ощадбанк
Як обдурюють працівників ощадбанку
×
Введите ваш E-mail
для оформления подписки:
Подписаться
Подписка оформлена успешно
На указанную вами электронную почту отправлено
письмо с подтверждением подписки.
Мы рады, что вы с нами!
Уважаемый Андрей!
В дополнение к оформенной подписке
вы можете также получать:
Подписка оформлена успешно
На указанную вами электронную почту отправлено
письмо с подтверждением подписки.
Мы рады, что вы с нами!
Вернуться на сайт
×
Получайте по E-mail самые главные
финансовые новости Украины и мира:
Подписка оформлена успешно
На указанную вами электронную почту отправлено
письмо с подтверждением подписки.
Мы рады, что вы с нами!
Вернуться на сайт
Комментарии - 2
Ще хочеться зауважити, протягом жовтня керівництво озвучувало, що плани аналогічні планам вересня, а по факту, як виявилося 1 листопада, плани збільшили по ключовим показникам вдвічі. Відповідно, працівники просто не отримають премію. Взагалі, схоже на шахрайські дії по відношенню до співробітників фронт-офісу.
- +
- 0
-
- StarFighter27
- 2 ноября 2022, 12:07
- #
Если касса не продает достаточное количестов Т-билетов, юрики не привлекли организации к сотрудничеству банка, розница не продала страховки, а при этом твой отдел выполнил план, то премию не получит никто кроме управляющего. А остальным — штраф
Чтобы оставить комментарий, нужно
войти или
зарегистрироваться
Для того щоб співробітники не знали які особисті показники потрібно зробити для преміювання та не отримати свою премію.
При цьому, ще й хочуть деприміювати співробітників, які, як би не виконали плановий показник.
Але щось не сходить арифметика, як говорить пан Клічук
Як можна виконувати плани, коли ти навіть не розумієш, які цифри потрібно виконати.
Цікава виходить теорія. Виникає питання, навіщо було тоді вводити індивідуальне преміювання ?! А ну для того, щоб співробітники прагнули виконати щось, а в результаті отримали «дулю»
Мотивація на вищому рівні