Відношення до співробітників

Якщо бажають отримувати передбачену за це мотивацію тоесть иними словами можно и зарплатке посидеть я так понимаю. Какой великодушний банк не то что приват ахаха))

А при Пышном было все иначе? Страховки сотрудники не покупали за свой счет и кредитов не брали, не вешали бабушкам и дедушкам кредиты на карту? Но это и есть плановые показатели. Понимаю, что сейчас работу лучше не искать, но Вас разве устраивает тот факт, что Вас гнобят в этом банке. Работайте и покупайте сами себе.

Самое смешное что сотрудники за страховки премию не получают. Это все идет плюс региональным менеджерам и руководству ЦА.

Дозвольте доповнити! Якщо вже на таке пішло, хотілось би також поділитись тим що давно вже болить-про «новий» додаток! Що ви хочете від «пушечного м‘яса», коли у вас працюють люди, які не можуть зробити те, що буде працювати?! Як ви хочете конкурувати з іншими банками? Ви хоч розумієте, що до моно, ще рости роки 4 мінімум!(це якщо вони зупинятся на розвитку) Як можно в реліз випустити те, що вічно вилітає, вічно тормозить, вічно видає некоректний залишок коли перекидаєш кошти з карти на карту, а потім на інший банк, коли ставиш карту до стоп листа, а в новому його зняти не можеш?! Ви серьйозно?) може вже нарешті знайдемо людей які не тільки будуть робити «геніальні» речі, але й будуть користуватись продуктами?! Чи будемо вічно отримувати гроші в ощаді, знімати і закидати на моно? Дякувати Богу, хоч там люди користуються тим, що розроблюють. І на останок, дуже ганебно і низько було побачити таку відповідь від офіційних «підлабузників«банку, оскільки завдяки тому, що у вас є за плечима дехто, ви і не знаєте, що насправді відбувається на відділеннях, що про вас думають і як ржуть відверто після смішних заяв. Хочете правди? Зробіть анонімний Ощадlife, там ви зможете побачити реальні думки всіх про все. Ці коментарі, тільки початок! Далі — більше!

По мотивации
А)Материальная. Зарплата В Ощаде она самая низкая по всему банковскому сектору. Кассир около шести, экономист около семи, заведующий около десяти тысяч гривень на руки. В любом другом банке эта цифра в два-три раза будет больше. Поднять ее даже обоснованно по результатам работы — ну просто смешно… Курирую т повышением оклада царьки из областного управления и все знают, что даже по результату хороших показателей добиться увеличения просто нереально. Есть конечно вариант — это им хорошенько лиз… Выхвалять их при любом удобном случае. Некоторые (особенно некоторые начальники) отделений этим пользуются. Но разве это правильная модель мотивации? Бонусы или премии. Та же система мотивации. За год — сколько отделений получило премию? Отделений десять за весь год? Кто придумал эту систему премирования (так называемый увр)?
Б) Нематериальная
Награждения, премии, повышение квалификации и т. д. — это достается приближенным

Для тех кто ищет работу, берегите себя и свои нервы, это работа для рабов, так как отношение у руководства свинское. Угрози и унижение это норма, как к клиенту, так и к тебе, как к сотруднику. Все держится на купи сам, но сделай цыфру. Оформи сам/себе/соседу, но цыфру в плане закрой. Главное рейтинг. Делай даже если это не законно и против правил/инструкций . Обманывать клиента тебя научат и заставят. !!!Пора всем этим заняться СБУ , особенно теми руководителями которые занимаются мобингом!!! Сотрудники что работают в кущ 2, вы нереальные и все что вам приходится делать выше всех похвал, недомужик-рм защищает свою *** вашим трудом и теми цыфрами что вы делаете . Федоряка бронь тебе постоянно давать не будут и хватит прятаться за цыфрами которые ты выжимаешь. Все работают и ходят на работу ради з/п и премии, и платит ощад норм, но ни кто не имеет право тыкать сотрудника его доходом , это его личные деньги, лучше расскажи сколько ты левака зарабатываешь на ипотеках и какие ещё схеми у тебя есть. Скажу откровенно, не смог я работать в рознице ощада всех и все нужно менять, много крутых специалистов работает сдесь, но увы их не ценят.

Ощад обкрадає своїх клієнтів .А потім винними їх і робе.Це жахіття, а не банк.