У 2020 році НБУ не погодив на посади 19 банкірів і відмовив 12 потенційним інвесторам

►Підписуйтесь на сторінку«Мінфіну»на фейсбуку:
головні фінансові новини

Потенційні покупці

У 2020 році Нацбанк отримав 16 пакетів на набуття істотної участі у банках та погодив лише чотири запити.

При цьому заборонив набуття істотної участі у двох випадках, чотири рази повернув пакети документів на набуття істотної участі. Один потенційний інвестор навіть був оштрафований за набуття істотної участі без погодження регулятора. Що трапилося з рештою заявок — незрозуміло…

Минулого року найгучніша успішна угода з купівлі/продажу банку відбулася між двома крупними вітчизняними бізнесменами: колишній співвласник Укрсиббанку Олександр Ярославський придбав у колишнього власника Укрсоцбанка Віктора Пінчука Банк Кредит Дніпро.

«Фейл» року — невдала спроба Сергія Тігіпка придбати Промінвестбанк.

Закон та нормативні акти НБУ встановлюють вимоги до ділової репутації та фінансового або майнового стану власників істотної участі у банку. Цим вимогам мають відповідати також особи, які набувають або збільшують істотну участь у банку. Після перевірки цих осіб регулятор погоджує або забороняє набуття істотної участі.

Читайте також: Ярослав Матузка про monobank: «Вони ж не запакують гроші у мішок і не зникнуть з ними»

Кандидати на посаду

У 2020 році регулятор отримав 253 подання на погодження керівників банків, 33 з яких ще перебувають у процесі розгляду. «Добро» регулятора отримали 176 претендентів. Ще 25 пакетів документів повернуто: на доопрацювання, за клопотанням банків, залишено без розгляду тощо.

НБУ погоджує на посади керівників банку (голову наглядової ради, його заступників та членів ради; голову правління банку, його заступників та членів правління; головного бухгалтера банку та його заступників), а також керівника підрозділу внутрішнього аудиту банку.

Вимоги до претендентів

Під час погодження керівників регулятор перевіряє їхню відповідність установленим кваліфікаційним вимогам, зокрема наявність у керівників бездоганної ділової репутації, професійної придатності, відповідних знань, професійного та управлінського досвіду, необхідного для належного виконання посадових обов’язків керівника. І це з обов'язковим урахуванням бізнес-плану та стратегії банку, функціонального навантаження та сфери відповідальності конкретного керівника, а щодо незалежних директорів — також їхню відповідність вимогам щодо незалежності.

Читайте також: На що скаржилися до НБУ клієнти банків та фінкомпаній у 2020 році