Поколение Z сбегает из офисов плакать в примерочные Zara и спать в кинотеатрах — Fortune

► Читайте телеграмм-канал «Минфина»: главные финансовые новости

Статистика утверждает, что почти половина молодых офисных работников хотя бы раз плакала из-за рабочего стресса.

Кинотеатр как место для сна, Zara как место для слез.

Все началось с одного поста. Нью-Йоркец Бен Сандерсон рассказал, как заплатил $15 за билет в кино и вместо фильма проспал 90 минут в раскладном кресле. Назвал это одним из лучших снов в своей жизни и посоветовал кинотеатры как идеальное место для дневного отдыха тем, кто добирается на работу по общественному транспорту.

Пост набрал более миллиона просмотров. Дальше покатилась лавина: другие юные пользователи начали делиться своими любимыми местами. Один составил целый путеводитель по Нью-Йорку: места, где можно поплакать наедине. В список вошли станции метро, Вильямсбург и примерная Zara в Сохо.

Очевидно, что синтетические свитера и флуоресцентное освещение создают нужную атмосферу.

Тренд отражает более глубокое недовольство: большинство молодых работников воспринимают традиционную офисную работу как нечто изнурительное и бессмысленное. Британское исследование 2025 показало: около 40% работников 1997—2007 года рождения серьезно думали об увольнении уже в течение первого месяца работы.

Статистика же утверждает, что в первом квартале 2025 года в американских офисах фиксировалось более 208 миллионов случаев враждебного поведения на рабочем месте. А 61% работников утверждают, что их обвиняли в чужих ошибках.

Поколение Z против искусственного интеллекта: саботаж как протест

Кроме побегов из офисов молодые работники нашли еще один способ выразить недовольство — саботаж корпоративного ИИ.

В апреле появилось исследование: 44% представителей поколения Z сознательно мешают внедрению искусственного интеллекта в своих компаниях. Среди работников старшего возраста этот показатель значительно меньше — 29%.

Методы разные: кто вводит чужие конфиденциальные данные в публичные ИИ-инструменты, кто просто отказывается пользоваться технологией вообще. Главная причина — страх потерять работу. 76% руководителей высшего звена признают, что саботаж со стороны сотрудников представляет серьезную угрозу для будущего компании.

Выходит парадокс: компании внедряют ИИ, чтобы повысить эффективность, а работники саботируют процесс… и идут плакаты в магазин одежды.

Похоже, между корпоративными целями и человеческими потребностями образовалась пропасть, которую ни один алгоритм пока не может заполнить.

Читайте также: Спрос на ИИ-специалистов в Украине стремительно растет: какие зарплаты предлагают

Автор:

Ярослава Крамаренко

Пишет на темы: цифровые технологии, блокчейн, AI, криптовалюты и регуляции на финансовых рынках.