►Читайте «Мінфін» в Instagram: головні новини про інвестиції та фінанси
Кого стосуються перевірки
У центрі уваги — так звана система роботи за завданнями (zadaniowy czas pracy), за якої працівник виконує визначений обсяг завдань без жорстко встановленого щоденного графіка.
Такий формат часто застосовують до спеціалістів, консультантів, експертів і працівників, зайнятих у проєктній діяльності.
Однак роботодавці не можуть використовувати його для обходу правил робочого часу.
За польським трудовим законодавством стандартна тривалість роботи становить 8 годин на день і в середньому 40 годин на тиждень у межах облікового періоду. Система роботи за завданнями також не скасовує права на компенсацію понаднормових годин.
Читайте також: Робота в Польщі: які галузі активно набирають працівників, а де тривають скорочення
За які порушення штрафуватимуть
Однією з поширених проблем є невідповідність між умовами трудового договору та фактичними обов'язками працівника.
Наприклад, у документах може бути зазначений гнучкий графік, хоча на практиці роботодавець вимагає постійної присутності в конкретні години, виконання поточних розпоряджень керівництва та роботи понад установлені норми.
У таких випадках компанія ризикує отримати штраф, а працівник може вимагати оплати понаднормової роботи.
За оцінками польських експертів, накопичені вимоги щодо неоплачених годин можуть коштувати підприємствам сотень тисяч злотих.
Що зміниться у 2027 році
У 2027 році очікується збільшення кількості перевірок Державної інспекції праці Польщі.
Компанії вже проводять внутрішній аудит трудових договорів, щоб перевірити, чи відповідають документально встановлені умови реальній організації роботи.
Водночас реформа PIP не запроваджує нового загального обов'язку для всіх роботодавців змінювати графіки або переукладати договори. Йдеться насамперед про посилення контролю за дотриманням уже чинних норм.
Читайте також: Польща зафіксувала новий максимум працевлаштованих українців
Для працівників, зокрема українців, які працюють у Польщі за трудовими договорами, це означає більшу увагу інспекторів до фактично відпрацьованих годин і дотримання права на оплату понаднормової роботи.