► Читайте «Мінфін» в Instagram: головні новини про інвестиції та фінанси
Де найбільше пропозицій
Найбільше пропозицій на посаду продавця, у порівнянні з минулим роком кількість оголошень зросла на 12%. Медіанна зарплата у червні 2026 року становила 25 350 грн. Також у цій сфері для молоді є чимало пропозицій роботи:
-
касиром — медіанна зарплата 25 845 грн;
- продавцем консультантом — 25 475 грн;
- пекарем — 33 300 грн;
- менеджером з продажу — 27 750 грн.
Втім роботодавці відкриті до найму молодих фахівців і в інших сферах. Зокрема спостерігається високий рівень пропозиції у категоріях логістики та доставки, а також будівництва та облицювальних робіт. Для юних кандидатів пропонують посади вантажника (29 159 грн), водія (33 500 грн), різноробочого (25 250 грн), будівельника (36 750 грн).
Читайте також: Ринок праці України дедалі більше тінізується попри гострий кадровий дефіцит
На низку цих вакансій рівень пропозиції помітно вищий, ніж минулого року: у кількості оголошень фіксується +34% на вакансію вантажника, +25% на будівельника, +19% на різноробочого.
Крім того, у літній сезон традиційно вищий попит на працівників у сфері готельно-ресторанного бізнесу та туризму. Серед таких пропозицій багато тих, що підходять і студентам, і кандидатам молодше 18 років. Зокрема вакансії:
- кухаря — 33 150 грн;
- бариста — 21 400 грн;
- офіціанта — 22 625 грн.
За результатами дослідження, кількість пропозицій роботи, що підходять юним кандидатам, суттєво зросла у Закарпатській (+26%), Житомирській (+24%), Львівській (+23%), Волинській (+20%) та Кіровоградській (+18%) областях. Помірне зростання на +13% відбулось відразу у трьох областях: Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській.
У Київській області, де ринок праці найбільш насичений, кількість вакансій для юних кандидатів майже не змінилась: -1% у порівнянні з червнем 2025 року.
Натомість суттєве зниження рівня пропозиції спостерігали у Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях.
Згідно з результатами дослідження, роботодавці розглядають працевлаштування молодих кандидатів як один із шляхів подолання кадрової кризи. Готові наймати як кандидатів без досвіду (50% опитаних роботодавців), так і молодих фахівців з умовою подальшого навчання (37%). Підвищення заробітних плат є одним із шляхів утримання працівників та залучення нових талантів.