► Підписуйтесь на телеграм-канал «Мінфіну»: головні фінансові новини
Регулятор наголосив, що наразі спостерігається колосальний розрив між зарплатами в IT-секторі та рештою економіки. У першому кварталі спеціальні виплати в технологічній галузі зросли на 60,6% у річному вимірі, тоді як зростання зарплат в інших секторах становило лише 2,1%. Різниця настільки велика, що два чіпмейкери тепер фігурують у матеріалах з монетарної політики.
Скільки отримують працівники Samsung та SK hynix
Торік SK hynix погодився виплачувати працівникам 10% операційного прибутку, Samsung — 10,5% прибутку напівпровідникового підрозділу після того, як профспілка погрожувала 18-денним страйком.
У результаті працівник Samsung з базовою зарплатою $52 400 на рік може отримати цьогоріч близько $410 000 у вигляді бонусу.
Працівники SK hynix — до $455 000, а наступного року потенційно й до $900 000.
Читайте також: Samsung увійшла до клубу трильйонерів
Як це впливає на ціни в країні
Банк Кореї змоделював механізм впливу концентрованих виплат на інфляцію. Коли частка компаній із найвищими бонусами зростає, споживчі ціни підвищуються приблизно на 0,05 відсоткового пункту, але з лагом близько п'яти місяців. Рівномірне зростання зарплат такого ефекту не дає.
Наслідки вже помітні: у районах Кьонгі, де розташовані виробничі потужності обох компаній, витрати за картками зросли найбільше, а продажі предметів розкоші злетіли майже на 150%. Профспілки вже посилаються на ці бонуси в переговорах щодо мінімальної зарплати на наступний рік.
Банк Кореї утримує облікову ставку на рівні 2,5% і прогнозує річну інфляцію на рівні 2,7% — вище цільового показника в 2%. У другому півріччі інфляція може наблизитися до 3%.
Ці події викликані ажіотажним попитом на пам'ять для ШІ-прискорювачів, який забезпечив Samsung та SK hynix рекордні прибутки. Працівники отримують свою частку, але платить за це вся країна.
Читайте також: ЄС хоче взяти під контроль постачання чипів у разі дефіциту