Минфин - Курсы валют Украины

Установить
augustine
augustine
7 сентября 2011, 14:24
ольга
добрый день!
для получения лицензии нужно набрать штат сотрудников. время получения лицензии не ограничено.
без лицензии осуществление деятельности не возможно.
как начислять зароботную плату!!!!!!!!!???????? подскажите пожалуйста что делать
Ответ эксперта
Lacena
Елена Зайцева
7 сентября 2011, 19:38
Ольга, поскольку, Вы не уточнили, о какой именно лицензии идет речь, связь данного вопроса с инвестициями осталась не совсем ясна:) Тем не менее, вот мои мысли по поводу «что делать?»

Предполагаю, что Вы имеете в виду не ГДЕ брать средства на заработную плату при таких сложных требованиях к лицензированию, а КАК можно не попасть в таком случае под определение «ведения хоздеятельности без лицензии».

В самом деле, за хозяйственную деятельность без лицензии (если такая деятельность подлежит лицензированию) грозят финансовые санкции. Однако обязательно ли нанятые сотрудники, которые получают заработную плату, должны быть задействованы в хоздеятельности? Обязательно ли начисление заработной платы сотрудникам должно свидетельствовать о проведении предприятием хозяйственной деятельности, для которой требуется лицензия?

Штатный работник и предприятие заключают трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять обозначенную договором работу, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ему должные условия работы. Если работы в данный момент времени для данного работника нет, будет ли это означать, что зарплата ему выплачиваться не должна? Законодатель отдельно предусмотрел такой случай «простоя» в работе не по вине работника (ст. 113 Кодекса законов о труде): «время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)».

Однако, если зарплата начисляется сотрудникам, которые по своей должности и трудовым обязанностям относятся к сотрудникам, задействованы в осуществлении лицензируемой деятельности, то налоговый орган может не признать правомерность отнесения в состав расходов тех расходов, которые связаны с оплатой их труда. То есть, если это врачи частной клиники, то до получения лицензии расходы на оплату их труда налоговая может попытаться исключить их состава расходов (поскольку они должны относиться в состав себестоимости продукции, а ее производить еще нельзя и она не производится). Другое дело, например, директор, оплата труда которого относится к административным расходам, которые напрямую не связаны с производством продукции (ведением лицензируемой хозяйственной деятельности).

Отсюда легко сделать вывод на вопрос «что делать»: (а) набирать штат, (б) не заниматься хоздеятельностью без лицензии. И оперативно получать лицензию, чтобы неоправданно долго не оплачивать «простои» и не спорить с налоговой.
Следить за новыми комментариями

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться