Ольга, поскольку, Вы не уточнили, о какой именно лицензии идет речь, связь данного вопроса с инвестициями осталась не совсем ясна:) Тем не менее, вот мои мысли по поводу «что делать?»

Предполагаю, что Вы имеете в виду не ГДЕ брать средства на заработную плату при таких сложных требованиях к лицензированию, а КАК можно не попасть в таком случае под определение «ведения хоздеятельности без лицензии».

В самом деле, за хозяйственную деятельность без лицензии (если такая деятельность подлежит лицензированию) грозят финансовые санкции. Однако обязательно ли нанятые сотрудники, которые получают заработную плату, должны быть задействованы в хоздеятельности? Обязательно ли начисление заработной платы сотрудникам должно свидетельствовать о проведении предприятием хозяйственной деятельности, для которой требуется лицензия?

Штатный работник и предприятие заключают трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять обозначенную договором работу, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ему должные условия работы. Если работы в данный момент времени для данного работника нет, будет ли это означать, что зарплата ему выплачиваться не должна? Законодатель отдельно предусмотрел такой случай «простоя» в работе не по вине работника (ст. 113 Кодекса законов о труде): «время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)».

Однако, если зарплата начисляется сотрудникам, которые по своей должности и трудовым обязанностям относятся к сотрудникам, задействованы в осуществлении лицензируемой деятельности, то налоговый орган может не признать правомерность отнесения в состав расходов тех расходов, которые связаны с оплатой их труда. То есть, если это врачи частной клиники, то до получения лицензии расходы на оплату их труда налоговая может попытаться исключить их состава расходов (поскольку они должны относиться в состав себестоимости продукции, а ее производить еще нельзя и она не производится). Другое дело, например, директор, оплата труда которого относится к административным расходам, которые напрямую не связаны с производством продукции (ведением лицензируемой хозяйственной деятельности).

Отсюда легко сделать вывод на вопрос «что делать»: (а) набирать штат, (б) не заниматься хоздеятельностью без лицензии. И оперативно получать лицензию, чтобы неоправданно долго не оплачивать «простои» и не спорить с налоговой.