Чтобы оставить комментарий, нужно
войти или
зарегистрироваться
- 9.07.2026
- 19:12 Подорожание проезда в Киеве до 30 гривен: в КГГА рассказали, на каком этапе решение
- 17:41 Курс валют на закрытии межбанка: доллар и евро подорожали
- 15:51 Доллар и евро подорожали: официальный курс НБУ на 10 июля
- 15:30 Цены в Украине впервые просели: что подешевело больше всего в июне
- 14:33 Налоговая объяснила, как плательщикам ЕСВ подать справку-расчет на выплату зарплаты через Электронный кабинет
- 14:15 Евро снова лихорадит? Чего ждать от курса валют на этой неделе (видео)
- 13:48 ЕС будет просматривать крипторегулирование MiCA через стейблкоины Трампа и новые технологии
- 13:02 ЕС запускает единую систему штрафов за отмывание денег: новый регулятор AMLA унифицирует наказание
- 12:41 Swift запускает блокчейн-систему для круглосуточных международных платежей
- 12:24 Украина импортировала товаров вдвое больше, чем экспортировала: данные за полгода
Комментарии
По закінченні терміну кошти зараховуються на віртуальну картку єПідтримка, і зняти їх НЕ МОЖЛИВО!!! Тільки витратити на якісь поточні витрати, комуналку і т.д.
Тобто, що взагалі не є інструментом інвестування, це механізм сплати комуналки. Не більше.
😉 Купити запис конференції можна за посиланням: http://surl.li/usqkcx
З промо-кодом Minfin ви отримаєте знижку — 10% 😎
але все ж таки ризикну на форумі привітати ТЕЙЛОР СВІФТ з Днем Народження!
Україна має амбітну мету — зменшити розрив в оплаті праці жінок та чоловіків до 2030 р.
Про це повідомляється на сайті Мінекономіки за результатами засідання Ради з питань прав людини, гендерної рівності та різноманіття.
🤏 В Україні схвалено Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, яка має амбітну мету — зменшити гендерний розрив з 18,6% до 13,6%, наблизившись до середнього показника країн ЄС.
Проблема нерівності в оплаті праці чоловіків та жінок є актуальною для всіх країн світу без винятку.
👷♀️ Зараз навантаження на жінок в Україні зросло в рази та їх залучення до «чоловічих» професій постійно зростає.
Тож термін 2030 рік для зменшення розриву в оплаті праці жінок та чоловіків завеликий у сьогоднішніх реаліях.
Шановні користувачі, а яка Ваша думка щодо цього?