Чтобы оставить комментарий, нужно
войти или
зарегистрироваться
- 30.05.2026
- 11:26 Объемы частных денежных переводов в Украину продолжают сокращаться (инфографика)
- 10:38 Гоструда заинтересовалась предприятиями, не индексировавшими зарплату своим работникам с января 2026 года
- 09:03 НБУ увеличил продажу валюты на межбанке более чем на $60 миллионов
- 29.05.2026
- 19:27 Зарплаты в Украине перестали активно расти: 2 области, где сотрудникам платят меньше всего
- 18:03 НБУ ужесточит контроль за тем, как банки проводят финмониторинг клиентов
- 17:32 Доллар на межбанке подорожал, евро — подешевел
- 17:02 38% киевлян готовы платить 30 грн за проезд, но не за транспортный схематоз — опрос «Минфина»
- 16:34 НБУ представил новую памятную монету «Хозяйственная юстиция Украины» (фото)
- 15:32 НБУ установил курс валют на первый день лета
- 14:34 Минфин обновил данные по зарплатам чиновников: топ-3 госорганов с неприлично высокими зарплатами
Комментарии - 3
По закінченні терміну кошти зараховуються на віртуальну картку єПідтримка, і зняти їх НЕ МОЖЛИВО!!! Тільки витратити на якісь поточні витрати, комуналку і т.д.
Тобто, що взагалі не є інструментом інвестування, це механізм сплати комуналки. Не більше.
😉 Купити запис конференції можна за посиланням: http://surl.li/usqkcx
З промо-кодом Minfin ви отримаєте знижку — 10% 😎
але все ж таки ризикну на форумі привітати ТЕЙЛОР СВІФТ з Днем Народження!
Україна має амбітну мету — зменшити розрив в оплаті праці жінок та чоловіків до 2030 р.
Про це повідомляється на сайті Мінекономіки за результатами засідання Ради з питань прав людини, гендерної рівності та різноманіття.
🤏 В Україні схвалено Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, яка має амбітну мету — зменшити гендерний розрив з 18,6% до 13,6%, наблизившись до середнього показника країн ЄС.
Проблема нерівності в оплаті праці чоловіків та жінок є актуальною для всіх країн світу без винятку.
👷♀️ Зараз навантаження на жінок в Україні зросло в рази та їх залучення до «чоловічих» професій постійно зростає.
Тож термін 2030 рік для зменшення розриву в оплаті праці жінок та чоловіків завеликий у сьогоднішніх реаліях.
Шановні користувачі, а яка Ваша думка щодо цього?