30 ноября 2009
Последний раз был на сайте:
11 октября 2023 в 20:40
-
044blog
36 лет, Киев
-
Іван Іванов
КиЇв
-
Stochastic stories
54 года, Київ
-
GAI
Харьков
-
ballistic
3 года
-
Сергей Ивахив
66 лет, Украина, Запорожье
-
oriolik
Днепр
- 8 декабря 2016, 10:17
Ангелы и демоны на госслужбе. Владислав Рашкован
Какие люди работают во власти:
Ангелы. Ангелы – люди, которые приносят организации видение. Они визионеры. И дело не в их безгрешности. Для многих из этих людей то, что они делают, немного миссионерство, для других — мессианство. За ними хочется идти. На них возлагается надежда. На них хочется равняться.
Верующие. Приходят за Ангелами, разделяют ценности и видение Ангелов. Верующих не надо убеждать. Верующие сильны и самостоятельны. Они ретрансляторы визии, сильны в вере и готовы нести все основные идеи внутрь организации.
Обращенные. Они работали в организации ранее, но разделяют ценности, принесенные Ангелами. Они начинают верить, но осторожно. Они готовы идти вместе и рядом, но оглядываясь – а вдруг обманешь? Раньше ведь всегда обманывали.
Агностики. Агностики не верят, что у вас что-то получится. Более того — точно это знают. Как же может получиться, если раньше уже никогда не получалось? Агностики в принципе безобидны. Они не разрушают стоимость, но и не создают добавленной ценности, если их не направить в правильное русло. Хотите увидеть агностиков на госслужбе? Приходите к верхнему выходу из метро Крещатик на Институтской в 18:05. Вопрос не в том, что этим специалистам нечем заняться на работе. Им не зачем… Они не верят в то, что делают.
Демоны. Демоны знают, что у вас не получится, и делают все возможное, чтобы не получилось. Именно Демоны создают непреодолимые препятствия для изменений. Именно они создают пассивное и активное сопротивление. Ими движет страх. Часто ненависть. Ангелы и верующие – их основные враги в организации.
При дерегуляции именно Демоны придумывают новые виды контроля и потенциальные коррупционные схемы. Именно они требуют распечатать и обязательно поставить печать на каждой странице (как же без этого?). Они прекрасно знают законодательство, и поэтому очень четко объяснят вам, почему этого делать нельзя, а завтра найдут еще пять причин, почему нельзя, о которых забыли сказать; и они, естественно, знают, как делать можно. Именно Демоны не хотят, чтобы госслужащие получали достойную зарплату — зависимыми людьми легче управлять.
Научитесь отличать Демонов в своей организации. Выставляйте их на свет общественности. Демоны очень не любят свет. Именно поэтому не было электронных закупок ранее, назначения делались непублично, а новые законы и постановления принимались ночью без консультаций с бизнесом и общественностью.
Описанная концепция не является иерархической моделью. Представители разных групп могут находиться на разных ступеньках иерархической лестницы в крепостях власти. Демоны могут быть во главе, под ними на ключевых позициях группа верующих товарищей, внизу на бюрократических позициях — много агностиков-скептиков с поникшими головами и потухшими глазами, ежедневно приходящими на госслужбу, потому что другой работы они и не знали.
Ангелы уходят из таких организаций, а если и остаются, то они забиты, боятся расправить крылья. Мы видели такую ситуацию в Украине ранее. Но даже с приходом одного-двух Ангелов в руководство организации ситуация может не меняться к лучшему.
Тогда в чем же кроется краеугольный камень успеха трансформации госслужбы? Как по мне, не в количестве ангелов, а в скорости и масштабах перехода агностиков в обращенных и далее в верующих. Именно благодаря такому переходу удается разворачивать мышление госорганизации в другую сторону:
·ценности становятся важны, изменения – возможны;
·роль индивидуума возрастает, при этом появляется командный дух;
·спрос на знания повышается, а обмен информации становится более быстрым и прозрачным;
·начинает формироваться атмосфера доверия;
·появляется связь личного вклада и успеха организации.
·главное – система принятия решений становится более обдуманной и подготовленной.
На сколько необратимы эти внутрикультурные изменения, как минимум, в нашей организации, рассудит история — большое видится на расстоянии. В остальном я бы посоветовал:
·молиться, чтобы Ангелы в организации были и не давать им опускать руки (крылья);
·привлекать Верующих в большом количестве амбициозными целями, четкими принципами, качественными ценностями, доверием, empowerment;
·для Обращенных стать role model, воодушевлять (своим примером), вовлекать (engage) в систему принятия решений;
·ну и избавляться от Демонов как можно скорее и не доверять мимикрировавшим элементам. Не пытайтесь их обратить. Там дело не в вере, а в другом смысле жизни.
Переход из одной парадигмы в другую — это борьба. Борьба за умы и будущее страны. Борьба, в которой важен каждый дюйм, каждая спасенная душа. Кто кого в ней победит — зависит от вас. Может быть, в первый раз за 24 года независимости Украины. Вы нужны стране. Как говорил герой Аль Пачино в фильме: « Либо мы команда и выиграем вместе, либо умрем поодиночке». Так что присоединяйтесь!
http://nv.ua/opinion/rashkovan/angely-i-demony-na-gossluzhbe-kto-kogo--57230.html
|
23
|
- 18:39 В НБУ говорят, что курсовые колебания не несут никакой угрозы
- 18:17 Блокнот с надписью «Buy Bitcoin» продали на аукционе за $1 млн
- 17:54 Активы «дочек» росбанков уже проданы на 5 млрд гривен — Минэкономики
- 17:41 Курс валют на вечер 25 апреля: доллар и евро на межбанке ушли вниз
- 17:15 Украина рассчитывает получить $38 миллиардов помощи в 2024 году
- 16:16 Парламент легализовал труд домашних работников
- 15:18 Банки повысили наличный курс доллара
- 14:47 Регулятор готовит ряд шагов по валютной либерализации в ближайшие недели
- 14:02 НБУ снизил учетную ставку до 13,5%
- 13:11 Рада провалила голосование за Пенсионную реформу
Комментарии