З огляду на те, що бізнес планує до кінця року збільшити штат, щонайменше, на 10%, боротьба за персонал лише зростатиме. Працедавці змушені підвищувати власну привабливість в очах кандидатів, зокрема, шляхом збільшення зарплат, розширення соціального пакету, забезпечення навчання та підвищення кваліфікації, бронювання від мобілізації тощо. В умовах кадрової кризи багато компаній вимушені брати на роботу недосвідчених працівників, запрошувати пенсіонерів, перекваліфіковувати жінок.
Особливим попитом сьогодні користуються HR — експерти, які вміють шукати та утримувати таланти. Окрім них, фахівці, від яких залежить просування послуг та товарів на ринку (сейлзи, маркетологи, тощо). І, звісно ж, топменеджмент, від якого залежить стратегія розвитку бізнесу.
Складна ситуація і в ІТ-індустрії, яка до війни в Україні вирізнялася найбільшою стабільністю та позитивною динамікою. Іноземні компанії через острах блекаутів все частіше відмовляються від аутсорсу. Самі ж українські айтівці надають перевагу стабільній роботі в продуктових компаніях короткочасним проєктам.
Читайте також: Бюджет-2024: чи вистачить грошей на армію, як зміняться зарплати та пенсії
Очевидно, що кандидат сьогодні знаходиться у вигіднішому становищі за роботодавця. Останньому ж бажано дотримуватися наступних настанов:
- Регулярно (раз на пів року) проводити зріз зарплат на ринку, щоб пропонувати претендентам конкурентоспроможну оплату їхньої праці.
- Посилювати бренд власної компанії.
- Розширювати соціальні гарантії.