- 26 ноября 2013, 15:01
Почему на работу стараются брать только по знакомству?
Относительно недавно одно уважаемое социологическое агентство, делало опрос украинцев, на предмет того как они ищут работу, и оказалось, что около 85% ищут работу через знакомых или по знакомству. Скорее всего, оно так и происходит. В жизни приходилось по-разному, и принимать, и увольнять людей, и потому вполне можно согласиться с мнением людей в отношении поиска работы. Но, почему так происходит? Нельзя сказать, что это научное исследование, но стоит сказать пару слов, почему в Украине прием на работу по знакомству так популярен...
Для этого есть несколько причин.
Все понимают, что в резюме люди стараются себя приукрасить, а тем более свои трудовые успехи. В этом нет ничего удивительного или неправильного. Все так делают. Но некоторые украинцы так увлекаются этим приукрашиванием, что тяжело вообще оценить квалификацию претендента. Потому что если читать отдельные резюме на работу кассира в банке, можно подумать, что претендент до этого работал минимум топ-менеджером банка.
Очень часто у нас должность и функциональные обязанности человека не совпадают. Бывает, чтобы повысить заработную плату хорошему специалисту, делают под него руководящую должность типа завотделом или завсектором. В действительности, он не является никаким руководителем, потому, что у него в подчинении никого нет, он сам находится в подчинении прямого начальника. И вот прочитав резюме такого псевдо начальника можно просто ошибиться в подборе кадров. И это хорошо, если он на собеседовании честно признается, что не имеет опыта руководящей работы. Но бывают случаи, что человек заведомо умалчивает этот факт, и когда его берешь на должность даже маленького начальника, начинаются проблемы на ровном месте.
У нас очень много и кадровых, и рекрутинговых агентств. Но найти хорошее кадровое агентство еще сложнее, чем хорошего специалиста. Если нужны специалисты простых профессий типа кассир, кредитный инспектор или бухгалтер, то кадровые агентства, тут действительно могут помочь. А вот если специалист нужен более сложной квалификации, которая предполагает умение самостоятельно принимать решения, вот тут кадровые агентства мало помогают. История знает такой случай: одни очень уважаемые люди решили взять себе руководителем среднего звена специалиста через крутое рекрутинговое агентство. И действительно такой специалист был найден, были проведены все тесты и собеседования, но в конечном итоге с большим трудом эти уважаемые люди выдержали найденного специалиста в течение трех месяцев испытательного срока и наотрез отказались подписывать с ним постоянный договор. А он потом с ними еще судился полгода за упущенную выгоду и моральный ущерб, ссылаясь на договор с рекрутинговым агентством. Сложно сказать, кто тут больше виноват в просчете, но после этого уважаемые люди обходят стороной разного рода рекрутинговые агентства.
Всегда перед тем как взять человека на работу, стремятся узнать побольше о нем от других людей. Но наша система рекомендательных писем для этого не подходит. Очень часто эти рекомендательные письма ничего не позволяют узнать, и складывается такое мнение, что они все написаны под копирку. Поэтому чаще всего предпочтение отдаешь кандидату, если об этом человеке тебе может рассказать тебе знакомый человек. И в этом случае нельзя избежать необоснованной похвалы и чрезмерного восхищения. Но в целом, кое какую информацию о претенденте можно получить. Один очень умный человек сказал: «Если ты знаешь слабые стороны этого человека – бери его на работу без проблем – ты знаешь самое главное о нем, а остальное не имеет значение». Может он и прав. Все люди имеют недостатки, и нет ничего хуже, чем иметь дело с человеком, о котором нельзя ничего определенного сказать, и неизвестно что от него можно ожидать.
Чтобы там не говорили, но идеальный вариант, если есть возможность присмотреться к человеку во время работы на прежнем месте. Тогда видны и слабые, и сильные стороны человека, и уже не нужно никаких резюме. Оптимальный вариант, если претендент многие годы работает в команде, начиная с низших должностей. В этом случае, понимаешь, что от этого человека можно ожидать, что ему можно поручить, а что никогда не стоит поручать.
Кто ищет работу, тот думает, что тяжело найти работу. Кто принимает на работу, еще больше мучается, когда ищет нужного специалиста. Проблема вечная.
|
79
|
- 20:00 Главное за неделю: в США утвердили помощь Украине, НБУ снизил ставку
- 17:26 Курс валют на вечер 26 апреля: доллар и евро выросли на межбанке
- 14:55 Средний курс покупки наличного доллара в банках не изменился. По чем сейчас продают валюту
- 11:45 Stripe будет принимать платежи в крипте, SEC отложила решение по опционам на спотовые биткоин-ETF: что нового на рынке
- 10:33 Курс валют на 26 апреля: доллар в банках подешевел, евро — подорожал
- 09:27 НБУ вводит в обращение памятную монету «Чернобыль. Возрождение. Аист черный» (фото)
- 08:02 Официальный курс: НБУ снизил гривну на 20 копеек
- 25.04.2024
- 18:39 В НБУ говорят, что курсовые колебания не несут никакой угрозы
- 18:17 Блокнот с надписью «Buy Bitcoin» продали на аукционе за $1 млн
- 17:54 Активы «дочек» росбанков уже проданы на 5 млрд гривен — Минэкономики
Комментарии - 43
К примеру, я не понимаю, например, почему большинство старается жариться на солнце на известных курортах, а не спокойно погулять в соседнем лесу…
Это что? Самолюбие или странная логика, что раз ты это сделал, значит ты не зря живешь на свете?
26.11.2013
прес-реліз
За січень – жовтень 2013 року загальний обсяг депозитів юридичних та фізичних осіб збільшився на 80 млрд. грн., або на 14%. Зокрема, кошти, залучені від фізичних осіб, зросли на 65 млрд. грн. (на 18%), а від юридичних осіб – на 15 млрд. грн. (на 7%).
Слід відзначити, що і юридичні, і фізичні особи надавали перевагу депозитам у національній валюті. Так за 10 місяців поточного року збільшення коштів населення в банках більш ніж на 90% було забезпечено нарощенням вкладів у національній валюті, а за коштами юридичних осіб увесь приріст відбувся за рахунок вкладів у національній валюті.
Приріст депозитної бази банків забезпечений переважно за рахунок збільшення кількості довгострокових вкладів, питома вага яких у загальному обсязі депозитів юридичних та фізичних осіб зросла на 5,6 процентного пункта – майже до 42%. Основною складовою довгострокових депозитів є кошти населення.
«На сьогодні населення надає перевагу довгостроковим вкладам, які становлять більше половини загального обсягу коштів, залучених від фізичних осіб», – розповів заступник Голови Національного банку України Олексій Ткаченко.
Нагадаємо, що для банків депозитні кошти є одним з основних джерел ресурсної бази, яка використовується ними для проведення активних операцій, переважно кредитування.
Уже третій рік поспіль банківський сектор України демонструє стабільні показники розвитку. Збільшуються обсяги активних операцій банків, зокрема кредитування, поліпшується якість їх кредитного портфеля, зростає капітал банківської системи. Переважна більшість – 90% – банків працює прибутково. «Ці показники свідчать про стабільність вітчизняної банківської системи та зміцнення довіри до неї, що підтверджується сталим зростанням обсягів коштів, залучених банками від населення», – зазначив Олексій Ткаченко.
Mandarinka2013 — Вы правы, но в отношении именно маленьких компаний, где работа построена больше на отношениях, чем на особенностях продаваемой продукции. При штате -10-15 человек это один подход к отбору, при штате 200+ — совсем другой, поверьте! А база клиентов… Ну в одной и той-же сфере бизнеса она одна и та-же:-) И если приходящий менеджер приносит Вам в клювике нового большого клиента, о котором Вы и слыхом не слыхивали- наверное правильно, что предидущий менеджер ушел- «уйти» его нужно было гораздо раньше! Да и Вам как собственнику или руководителю это щелчок по носу. База клиентов — ничего не стоит, поверьте!:-)
Я беру людей с рынка труда — ни в коем случае не по знакомству. Да, я могу попросить рекомендацию на человека, но не более!
Поэтому в этих случаях предпочитаю «серую лошадку»- не нужно сильно переучивать. Да и по кандидату видно, готовился он к собеседованию или нет, ходит по собеседованиям часто или нет… Послужной список, который написан в резюме проверяется очень легко. Хорошее собеседование сразу все расставляет на места. При этом, если есть, к примеру, 5 кандидатов, которых можно по соответствию на позицию оценить по пятибальной шкале на 5,4,3,2,1, то я предпочту взять того, который соответствует 3, а не 5. А это и будет как раз «серая лошадка».
Надо еще определиться кто Вам нужен — специалисты по требуемому профилю с определенным уровнем квалификации или сотрудники, умеющие проходить стресс-тесты и многоуровневые собеседования…
Одну знакомую (вакансия — бухгалтер со знанием 1С)
менеджер по персоналу отфутболила на основании непонравившихся результатов по тесту Люшара — этот тест не имеет никакой корелляции с квалификацией бухгалтер. Ей даже не дали побеседовать со специалистом по предметной области.
Второго знакомого менеджер по персоналу отфутболила т.к. он не смог внятно ответить, кто он по гороскопу и какой его тип личности интроверт или экстраверт.
Согласитесь, что это не тестирование на профпригодность кандидата, а какая-то фигня…
Названия компаний и ФИО претендентов указывать не планирую…
Если претенденту удалось пройти HR-менеджера и собеседование проводит специалист — это уже около 90% успеха…
Хотя даже в частных конторах не всегда приходится отвечать за промахи.Что ни говори, если кадровая выборка построена на «своих», то вероятность получить толкового работника, снижается.Ведь, в первую очередь, основной критерий отбора — близость к телу, а будет ли это профессионал, это уже вторично, хорошо, конечно, если будет, а если нет, то, даст Бог, пронесёт и так перебьёмся.Надо сказать, что есть фирмы, профиль работы которых, не требует чётких и предметных инженерных знаний и опыта, несмотря на продажу технического оборудования и продукции высоких технологий. Так, наобещает родственник-менеджер клиенту золотых гор и безоблачных будней после покупки продукции фирмы, а клиент через некоторое время предъявляет, мол, лажу подсунули, идите сами и убедитесь.Тут, иной хозяин и скажет инженеру-сервиснику(тут скорее — неродственнику): езжай, разберись.Тот приезжает туда-сюда-деваться некуда, лоханулся родыч, продал систему, не проконсультировавшись с технарём.Тут бы выгнать родную душу за уже третий промах и рекламацию за год, да взять потолковее кого-нибудь, да как тут кровинушку родную обидеть?! Тогда и бывает, что и решают, ладно, мол, отдайте клиенту деньги, чтоб не вонял, не обеднеем. а репутация то такое: ну скажет кому-то, что мы лохи, ну и что? А бывает, так и целые династии родственников присасываются к своему более удачливому родычу, так годами и е… т гусей,… груши околачивают на работе, искренне думая, что они себе на новый Субару сами заработали, а не родственник-барыга, фактически, их дотировал.Смотришь иногда на таких самодовольных, деловитых и смешно ей-ей: кабы не твой родыч, ты бы не то шо на Субару, ты бы на на маршрутку из пригорода бы не заработал, если бы твой работодатель был прагматичен и ценил в тебе лишь твои рабочие и деловые навыки)
Вообще же я гляжу, что нахрапистость в работе, наскок, позерство, самолюбование(до возникновения труднорешаемых проблем), замыливание глаз, исчезновение интереса и внимания к обращениям клиента после того, как с него уже взяты все деньги, всё чаще становится нормой, как ни грустно.
Вот в этом ракурсе, получится целая монография, с весьма увлекательными но печальными выводами, могу помочь ……
«Немец — окупант, спрашивает глуховатую старушонку:
— Евреи, коммунисты есть?
Бабуля, явно недочуває:
— Шо, Шо, а… кому їсти е, а працювати нема кому…»
— Папа, я лейтенантом стану?
— Станешь, сынок!
— А майором?
— Конечно станешь!
— И до полковника дослужусь?
— Ну если постараешься, то конечно.
— А генералом?
— Нет, сынок, у генерала свои дети есть.
По АНАЛогии. Тема. Почему, идя в туалет, вы берете с собой туалетную бумагу?
Ведь можно взять, газету, кусок обоев, полотенце журнал, лист лопуха, наждачную бумагу, наконец пальц… фу:)
Ответ один прост как дважды два. Потому что вы знаете, что берете и, главное, потому, что это удобно.
И вам плевать на листья мексиканского оранжерейного КАКтуса, как бы его не рекламировали и какие бы резюме не него не писали.