ВХОД
Вернуться
okhrimenko
Александр Охрименко Александр Охрименко
Зарегистрирован:
16 февраля 2010

Последний раз был на сайте:
7 декабря 2016 в 17:41
Подписчики (1435):
01206263
Vladimir Vakaruk
37 лет, Україна, Солотвино
Polly77
Polly77
Berx
Дмитрий Печеник
20 лет, Запорожье
IronVovik
IronVovik
91427929
Viktor Rosokha
48 лет, Хуст
70059242
Дмитрий Кожух
lyubyts
lyubyts
ggeenn1313
ggeenn1313
Balamut999
Balamut999
Nataliukraina
Наталия Оверко
Киев
YaroslavFortuna
Ярослав Фортуна
32 года, Киев
yermak
yermak
все подписчики
Александр Охрименко — Александр Охрименко  RSS блога
экономист
17 августа 2011, 09:14

Кого ищут работодатели, а кого не ищут

К сожалению, данные Госкомстата о спросе на рабочую силу в Украине носят условный характер, но, в целом, показывают общую тенденцию на рынке труда.

Согласно данным Госкомстата, по итогам 2 квартала 2011 года в Украине было 90,5 тыс. вакансий. Если вспомнить 2 квартал 2008 года, тогда было 207,2 тыс. вакансий. Кризис есть кризис. Не забывайте, что в 2005-2008 года был такой резкий рост, что в отдельных сферах начал наблюдаться дефицит рабочей силы. И во многом необоснованный рост заработных плат в 2006-2008 годах, был одним из «камушков», который очень больно ударил в 2008-2009 году. Теперь успокоились. И уже спрос на рабочую силу поменьше, без не нужного ажиотажа и нервозности.

Наибольшее уменьшение количества вакантных мест произошло в строительстве. В связи со строительным бумом спрос на строителей просто таки зашкаливал. А сколько было скандалов, что кто-то у кого-то переманил хорошего специалиста или целую бригаду строителей. Но все это было. Если во 2 квартале 2008 года в строительстве было 19,3 тыс. вакансий, то во 2 квартале 2011 года — всего 5,3 вакансий. Сейчас не до стройки. Хотя в Киеве, да и Одессе, Днепропетровске, Донецке медленно, но стройка возрождается.

Слабее всего уменьшилось количество вакансий в сфере торговли. Во 2 квартале 2008 года было 14,7 тыс. вакансий, а сейчас — 11,6 тыс. вакансий. Торговля вечная. Кроме того, торговле всегда нужны рабочие руки. Машинами торговый персонал не заменишь.

Незначительно уменьшилось количество вакансий в сфере здравоохранения. Во 2 квартале 2008 года было 11,6 тыс. вакансий, а теперь — 8 тыс. вакансий. А вот в образовании наоборот, резкое уменьшение вакансий. Сейчас всего 2,3 тыс. вакансий, а в 2008 году было 4,5 тыс. вакансий. Это наиболее точные данные, так как большая часть врачей и учителей у нас работает в госструктурах, и эти вакансии действительно являются реальными. Другое дело, что многие врачи и учителя стараются или найти работу в частных структурах, или вообще сменить профиль деятельности.

Госслужащих по состоянию на 2 квартал 2011 года не хватает 9,8 тыс. человек. Полегчало. А вот в 2008 году нехватка госслужащих была 18 тыс. человек. Каждый год любят говорить, что у нас очень много госслужащих, каждый год сокращают и каждый год их количество только увеличивается и увеличивается. Хорошо, что теперь хотя бы нет такого напряга с вакансиями.

И небольшая справка. По итогам 2 квартала 2008 года в сфере финансовых услуг было 4,4 тыс. вакансий, а теперь — только 1,9 тыс. вакансий. Что есть, то есть. Мода на финансы закончилась.

Просмотров: 1216, сегодня — 0
Следить за новыми комментариями

Комментарии (20)

+
+11
Александр Воробьев
Александр Воробьев
17 августа 2011, 09:23
#
То, что нам далеко до того, о чем рассказывают с экрана ящика, все и сами видят :)
+
+15
tsete
tsete
17 августа 2011, 12:06
#
Сейчас ПРОСТО ОГРОМНАЯ проблема с рабочими специальностями и ИТР в промышленности.
Простой факт — сварщики, которые имеют достойную квалификацию, находятся в пред пенсионном и пенсионном возрасте. Сварщики, которые идут следом — до 30 лет. Специалистов с 30-50 нет — вот Вам 20 лет незалежности:)
С ИТР еще большая проблема — одни топ-менеджеры (по их личным ощущениям):)
Кстати периодически общаюсь с топ-менеджерами в промышленности — так вот, каждый из них имеет хорошее образование и больше 1-2 лет на одном предприятие не задерживается.
Почему?
Ответ очевиден — нет квалификации.
+
+67
Romaha
Romaha
17 августа 2011, 12:44
#
Уважаемый работодатель!

Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил Ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в Вашу компанию. Я внимательно изучил Ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять Ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как Вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на Ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в Вашей компании, начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю Вам, что Ваш испытательный срок – 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в Вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов Ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.

… спи(С)ано…
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
17 августа 2011, 14:44
#
:)
+
+10
yarg
yarg
17 августа 2011, 14:45
Кара-Луганск
#
Проблема с рабочими специальностями существует потому, что по этим специальностям зарплата 2-3 тысячи гривен. Высококлассный токарь — это много лет учебы и практики. И получить в итоге зарплату такую же как у девочки-стажерки в рекламной компании — удовольствие ниже среднего. С ИТР — аналогично.
+
0
tsete
tsete
17 августа 2011, 14:52
#
Отчасти так.
Но в моей сфере рабочий получает в 3 раза больше девочки в офисе и его найти не просто.
То же самое и с ИТР:)
+
+27
yarg
yarg
17 августа 2011, 14:59
Кара-Луганск
#
Девочка в офисе получает 2-3 тысячи за ничегонеделание. Девочка в офисе что-то делающая получает 5-7 тысяч. При этом в офисе — реален рост до какого-нибудь начальника отдела-менеджера проектов и т.п. с зарплатой тысяч за 10 и бонусами за отдельные задания.
Какие перспективы роста у токаря?
А перспективы — это то, что интересует молодых.
А не интересующиеся перспективами — идут в таксисты. 500-600 гривен за смену. Болтание с коллегами на стоянке в ожидании клиентов и слушание Шансона. романтика.
А где у токаря романтика?
+
0
Александр  Охрименко
Александр Охрименко
17 августа 2011, 15:11
Киев
#
Обсуждая заработные платы, Вы меня натолкнули на интересную мысль, надо будет ее описать. Я думаю будет интересно, народу.
+
0
vitacikl
vitacikl
17 августа 2011, 15:39
#
Перспективы токаря: рост разряда (квалификации) с соответствующим ростом з/п. Работа на станке с ЧПУ, а не обычном токарном. Изготовление особо важных деталей (узлов), а не тупая «конвейерная» гонка.
+
0
yarg
yarg
17 августа 2011, 15:53
Кара-Луганск
#
И какую максимальную зарплату может получить токарь?
+
+5
vitacikl
vitacikl
17 августа 2011, 16:06
#
Рискну предположить, что не меньше девочки из офиса. Тем более — описанные девочки, видимо, существуют только в киевских офисах.
+
+17
yarg
yarg
17 августа 2011, 16:20
Кара-Луганск
#
Да. в киевских. В остальных — получают немного меньше.
Но и работа — немножко другая. Одно дело — бродить по офису. пить кофе и сидеть на однокласниках. а другое — стоять у станка и стружку глотать.
Опять же — работа в офисе дает перспективу. Я знаю девочек (и мальчиков) ставших за несколько лет начальниками управлений, заместителями директора и т.п. А токарь (сварщик и т.п.) через 20 лет станет мастером цеха. аж. Молодеж в этом прекрасно ориентируется.
Ну и второй фактор- хороший сварщик (и много других рабочих специальностей) за зарплату работать не пойдет. Он будет зарабатывать частными заказами. И зарабатывать много. Посему ждать их на предприятии — бессмысленно. Для таких людей интереснее раз в неделю поварить трубы на стройке у «крутого» за пару тысяч, чем 5 дней в неделю с 9 до 18.00…
+
+5
vitacikl
vitacikl
17 августа 2011, 17:02
#
Так ли хорошо быть офисным начальником? Знаю некоторых. По мере продвижения по карьерной лестнице на них сваливается куча бюрократических ритуалов, утомительных и маловменяемых. Человек все время загружен, очень устает. Но вся эта деятельность — бег по кругу.

Опять же — менеджеры среднего звена легко становятся снова «рядовыми». После реорганизаций, оптимизаций, ре-инжинирингов и прочих «заскоков» топ-менеджмента.
+
+7
yarg
yarg
17 августа 2011, 17:17
Кара-Луганск
#
Начальником быть обычно лучше чем подчиненным. Это закон природы.
Опять же — есть еще такой фактор:
Токарь (6 разряда) может быть только токарем. Перейдя в сантехники он станет зеленым новичком. Следовательно если в городе 1 завод и этот токарь с завода уволится — он или зеленый новичек, или вынужден уехать из города.
Бухгалтер, менеджер по продажам или младший ассистент отдела кадров — нужны практически везде. И на заводе, и в магазине, и в рекламном агентстве. В наше время такая универсальность — очень не лишняя.
Мой родственник был при СССР очень хорошим наладчиком вязальных машин. Получал много денег. А закрылась фабрика — и все. Ближайшая такая работа была только в 200 километрах. И пришлось в 45 лет начинать все с нуля.
+
+2
vitacikl
vitacikl
17 августа 2011, 17:41
#
Знал электрика, который получал еще 1/2 ставки как сантехник… :) Но это, конечно, исключение.

Менеджер по продажам — соглашаюсь. Эти нужны везде. Причем сфера деятельности может широко варьироваться. Мнение кадровиков такое: раз может продавать одно, значит, и другое тоже будет продавать.

С бухгалтерией сложнее. Есть, к примеру, «бюджетники». Специфический бухучет. Есть банковские бухгалтера. На торговом, скажем, предприятии толк от них минимален. Та же ситуация — нужно начинать с нуля.
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
17 августа 2011, 16:18
#
С ИТР, в частности в сфере проектирования и сопровождения реализации технологических процессов, вообще абзац. Зарплата далеко не 3000 грн., а с командировками гораздо больше :)
+
0
Александр Воробьев
Александр Воробьев
17 августа 2011, 16:24
#
Скорее, проблема в том, что 10 лет назад поколение 20-летних не пошло учиться производственным специальностям. Преемственность поколений нарушена. Нынче же наблюдаются в производственных коллективах, да и проектных организациях специалисты предпенсионного возраста наряду с совсем уж молодежью.
+
+7
Dreamer
Dreamer
17 августа 2011, 15:36
#
Я могу сказать однозначно, что платить соответственно квалификации в стране не хочет практически никто. Проверено лично.
+
0
vitacikl
vitacikl
17 августа 2011, 15:59
#
Пусть не «соответственно», но «больше» с повышением квалификации платить будут — однозначно.
+
+17
yarg
yarg
17 августа 2011, 16:05
Кара-Луганск
#
Удивила фраза в статье «большая часть врачей и учителей у нас работает в госструктурах, и эти вакансии действительно являются реальными».
Как раз вакансии в госструктурах обычно не являются реальными. Они всегда «с душком». Или уже заняты и случайно висят, или есть уже человек на них. а вакансия просто формально подается, но «чужому» ее занять не дадут, или она таки реальная, но с зарплатой 900 гривен в месяц и висит непонятно зачем.

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд