ВХОД
Вернуться
23 марта 2012, 18:40

Как правильно описывать опыт работы в резюме

Опыт предыдущей работы имеет колоссальное значение при поиске нового рабочего места. Зачастую эта информация является ключевой: на основе нее работодатель составляет мнение о профессионализме кандидата и принимает решение о приглашении на собеседование или даже о принятии на работу, пишет Дело.

Если же список предыдущих работ очень большой, выберите не более пяти самых важных, на ваш взгляд, должностей или места, на которых вы работали на протяжении нескольких последних лет.

По мнению Наталии Бровченко, HR директора компании Rabota International, при составлении резюме необходимо придерживаться нескольких правил:

  • Необходимо сосредоточиться только на том опыте, который касается вакансии. Если такого нет, необходимо указать похожие должности, на которых были приобретены полезные навыки.
  • Как можно полнее следует рассказать о компании, ее сфере деятельности, количестве сотрудников и выполняемых кандидатом обязанностях.
  • Если пока нет опыта работы, в сопроводительном письме необходимо рассказать о полезных навыках, курсах, тренингах, сертификатах и прочих данных, которые помогут на желаемой должности.
  • Текст должен выглядеть профессионально, без слишком сложных формулировок, но и без сленговых и разговорных выражений.

Помните: опыт никогда не бывает лишним, но ваша задача выделить и описать самый полезный в глазах работодателя.

Эксперты отмечают, что в графе «опыт работы» следует писать:

  • Полное название должности, которую занимал кандидат.
  • Полное название компании.
  • Сферу деятельности компании.
  • Примерное количество сотрудников.
  • Детальное описание деятельности компании.
  • Если у компании есть свой сайт, обязательно его указать.
  • Дата начала и окончания работы.
  • Описание своих функций и достижений на должности.

Работодатели часто проверяют правдивость указанной информации, поэтому не следует слишком уж преувеличивать свои достижения на предыдущем месте работы или время пребывания на должности.

Испытательный срок тоже можно добавить к опыту работы, но только в том случае, если после него вас взяли на должность. Это важно, так как испытательный срок может длиться несколько месяцев, а это может быть солидной прибавкой к стажу.

Можно указать контактные данные предыдущих работодателей, если они готовы предоставить их для того, чтобы дать рекомендации.

Опубликовано на minfin.com.ua 23 марта 2012, 18:40
Следить за новыми комментариями

Написать комментарий

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
 
×
окно закроется через 20 секунд