► Читайте сторінку «Мінфіну» у фейсбуці: головні фінансові новини
В кому найбільший дефіцит
Найбільший дефіцит роботодавці спостерігають у пошуку інженерів та розробників.
Загалом 74% miltech-компаній активно наймали нових співробітників протягом року. Як результат: чисельність фахівців в таких командах зросла щонайменше на 25%. Респонденти зазначають, що планують розширювати свої штати й протягом наступних 6−12 місяців. Зокрема, у 52% випадків говорять про помірне зростання команд, а 48% планують значні кадрові зміни.
Miltech-компанії гостро потребують різних фахівців. Зокрема, йдеться про інженерів, закупівельників, проджект-менеджерів, спеціалістів із якості, експорту та партнерств, виробничий персонал тощо.
І наразі виникає питання: чи зможе індустрія швидко та якісно готувати відповідних спеціалістів, щоб закрити увесь наявний попит на кадри.
Наразі технічні вакансії в ОПК закривають в середньому протягом 1−2 місяців, у третині випадків процес займає понад 2 місяці.
Під час пошуку фахівців miltech-компанії стикаються з певними проблемами: у 44% випадків йдеться про нестачу кадрів із відповідною кваліфікацією, у 33% випадків спостерігається висока конкуренція між роботодавцями через обмежену пропозицію кандидатів.
Причина нестачі кадрів
У miltech-компаніях бачать два ключових шляхи вирішення проблеми нестачі кадрів:
- 48% респондентів планують краще співпрацювати із університетами;
- 41% респондентів вважають за необхідне активніше впроваджувати програми перепідготовки.
Також miltech-компанії часто залучають фахівців із суміжних секторів: зокрема, йдеться про машинобудування та промисловість (у 59% випадків), а також IT-сектор (44%).
У дослідженні зазначається: наразі сектор ОПК знаходиться на етапі структурного зростання. Це означає, що компанії потребують не тільки окремих досвідчених фахівців, а навіть повноцінних відділів, що спеціалізуються на дослідженнях та розробці, виробництві та тестуванні, закупках та контролі якості, правовому супроводі та питаннях експорту тощо.
У цілому, в miltech-компаніях вважають: для стабільного зростання ринку ОПК найближчі 1−2 роки потрібно закрити два ключових запити індустрії — в необхідній кількості інженерних кадрів та в передбачуваності замовлень (по 56% оцінок респондентів). Адже без розуміння, який може бути попит в ОПК на продукцію та послуги, складно наймати фахівців, інвестувати в навчання, зберігати робочі місця.