► Підписуйтесь на телеграм-канал «Мінфіну»: головні фінансові новини
2024 рік
Загалом у 2024 році компанії фокусувалися на комплексній підтримці своїх працівників, поєднуючи фінансові стимули, турботу про здоров'я та розвиток, а також створюючи комфортні умови для роботи та життя, йдеться у дослідженні.
Найбільш поширеним способом підтримки були виплати заробітної плати у повному обсязі (98%) та премій (84%). Надавали психологічну підтримку працівникам та їхнім рідним 46% компаній, а 21% роботодавців допомагали працівникам з орендою житла.
У 2024 році 18% компаній підвищили заробітну плату на менше ніж 10%, 43% компаній на 10−15%, 21% — на 15−20%, а 5% компаній — на понад 20%.
2025 рік
У 2025 році 88% компаній планують підвищення рівня заробітної плати: 16% компаній планують підвищення на 5−10%, 24% — на 10−15%, 11% — на 15−20% і лише 1% компаній планують підвищення заробітної плати більш ніж на 20%. Третина (36%) компаній планують підвищення зарплати, але ще не визначились із розміром.
У дослідженні також зазначено, що чверть (25%) компаній дозволяють працювати дистанційно всім категоріям працівників, тоді як 63% — лише частині співробітників, 12% компаній не надають своїм працівникам можливості працювати дистанційно.
Більшість опитаних компаній — 71% — відчувають значний дефіцит кваліфікованих кадрів.