► Читайте сторінку «Мінфіну» у фейсбуці: головні фінансові новини
Що відомо
За наявною інформацією, між фірмою та експрацівником було укладено трудовий договір. У рамках документа частина щомісячних виплат належала фахівцеві у вигляді 5250 EWT. Співробітник подав до суду на компанію через те, що вона заборгувала зарплату в криптовалюті за шість місяців.
Зазначається, що 2023 року суд уже визнавав включення токенів у заробітну плату. Однак тоді влада не змогла забезпечити належну виплату через відсутність конкретного методу оцінки криптовалюти у фіатному вираженні.
Тепер суддя постановив, що компанія зобов’язана погасити заборгованість перед колишнім співробітником у натуральній формі. Іншими словами, вона повинна виплатити криптовалюту відповідно до трудового договору, не переводячи її у фіат.
«Це рішення відображає ширше визнання криптовалюти в трудових договорах і підкреслює визнання судом еволюційної природи фінансових операцій в економіці Web3», — заявила партнер юридичної контори NeosLegal Ірина Хівер.
Фахівець зазначає, що постанова свідчить про прогресивний підхід влади ОАЕ до галузі цифрових активів. Суд у своєму рішенні спирався на закон про цивільні угоди та федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року.
Хівер вважає, що дії влади створили прецедент, який сприятиме подальшому проникненню криптовалют у сектор фінансових операцій. Усе це дасть змогу адаптувати наявні бізнес-моделі відповідно до актуальних технологічних можливостей, наголосила юристка.
«Це рішення підтверджує, що якщо трудовий договір містить певні умови, то і компанія, і співробітник повинні їх дотримуватися. Суд визнає, що заробітна плата, незалежно від того, виплачується вона у фіаті чи криптовалюті, є законним правом працівника отримати кошти за обумовлений обсяг роботи», — зазначила Хівер.