Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Читайте також: Вакансій менше в 30 разів: 2 поради, які допоможуть швидше знайти роботу
Чим відрізняється простій від призупинення трудового договору
1. Підстави запровадження:
- простоєм є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
- призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
2. Тривалість:
- простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких його запроваджено;
- призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.
3. Хто приймає рішення:
- рішення про простій приймає роботодавець;
- ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.
4. На кого поширюється дія рішення:
- простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, відділу або конкретного працівника;
- призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ.
Читайте також: Бізнеси яких країн найшвидше вийшли із РФ
5. Оплата:
- під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), але час простою з вини працівника не оплачується;
- при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.
6. Страховий стаж:
- у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
- у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.