Штрафи за дискримінацію: за що каратимуть роботодавців з 8 січня

В Україні з 8 січня набуває чинності закон, який забороняє розміщувати вакансії з вимогою вказувати вік кандидата на посаду, стать, расу, колір шкіри тощо. У разі порушень, роботодавці сплачуватимуть штрафи.

►Підписуйтесь на сторінку «Мінфіну» у фейсбуці: головні фінансові новини

Про це йдеться у змінах до закону «Про рекламу». Відтепер за недотримання таких норм роботодавцям загрожує штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (наразі це 65 тисяч гривень).

Що заборонили писати у вакансіях

Заборона дискримінації у рекламі про вакансії в Україні діє ще з 1996 року. Однак лише відтепер за недотримання вимог порушників каратимуть фінансово. За законом, роботодавці не мають права:

вказувати вік кандидатів;
пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам;
заявляти про можливе працевлаштування представників лише певної раси чи кольору шкіри.

Крім того, заборонено вказувати бажане соціальне походження кандидата, його майновий стан, місце проживання тощо.

Читайте також: До 45% працівників не планують повертатись в офіси: як змінився ринок праці

Штрафуватиме порушників Державна служба з питань праці. Роботодавці, що не дотримуватимуться вимог закону, повинні будуть сплатити накладений штраф протягом 15 календарних днів з дня вручення документа від Держпраці. Якщо порушник відмовиться його сплачувати, гроші можуть стягнути через суд.