«Змінюється світ, змінюються потреби наших клієнтів, змінюється банк. Ми не можемо залишатися осторонь, бо існуючи знання, вміння та навички втрачають актуальність швидше, ніж ми собі уявляємо. В усьому світи стрімко зростає цінність професіональних сертифікацій, які мають дворічній період ре-сертифікації. Це відбувається на підставі того факту, що знання втрачають свою актуальність через кожні два роки. Отже, що важливо для побудови довгострокової кар'єри? По-перше, постійне прагнення навчатися та впроваджувати зміни з метою покращення процесів. По-друге, зважаючи на те, що дані є одним з цінних активів будь-якого бізнесу, ми впроваджуємо технології аналізу даних, роботи з великими даними, захисту персональних даних. Здобуття знань та навичок у data analytics та data management — це перспективний напрямок професійного розвитку. По-третє, впровадження змін наразі є ключовою компетенцією у багатьох організаціях. Знання технологій change management, опанування ролі product owner, scrum-master, chapter lead та інших ролей, притаманних agile — організації — це можливість розвиватися в матричній структурі залишаючись у рідному підрозділі. Зміна потреб клієнтів стимулює компанії та кожного з нас розвивати цифрові канали комунікації, швидше автоматизувати ключові процеси, впевнено використовувати цифрові рішення для розвитку бізнесу. Все це не можливо без розвитку digital компетенцій, таких як digital — маркетинг та digital — технології. Адже головне для успішної кар`єри та здобуття нових навичок є бажання та здатність навчатися, впроваджувати та підтримувати зміни та співпрацювати з іншими», — коментує Наталя Галунко, HRD, Ukrsibbank BNP Paribas Group.