Які зміни передбачено
Законопроєкт на законодавчому рівні визначає поняття трудових відносин та сім ознак їх наявності:
- Виконання особою роботи за дорученням та під контролем.
- Здійснення регулювання процесу постійної праці без певної «результативної» цілі.
- Виконання роботи на визначеному робочому місці з правилами трудового розпорядку.
- Організація умов праці.
- Систематична виплата винагороди.
- Встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку.
- Відшкодування фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи.
Якщо наявні принаймні три з перелічених ознак, то робота виконується в межах трудових відносин. Тоді треба укласти трудовий договір, а працівник має бути забезпечений соціальним пакетом.
Читайте також: Дистанційна робота в законі: Рада встановила правила
Також регулюється питання правонаступництва у трудових відносинах — коли з’являється новий власник. Працівники мають бути поінформовані про, наприклад, продаж компанії, а також можуть бути звільнені лише через підстави, прописані у Кодексі законів про працю або в спецзаконах.
Чому виникла потреба у змінах
Часто роботодавці пропонують укласти, наприклад, цивільно-правову угоду замість трудового договору. Це не обмежує роботодавця обов’язковою мінімальною зарплатою, обов’язками перед працівником та зменшує податкове навантаження.
З іншого боку угоди — працівник, який не має жодних соціальних гарантій, може отримувати зарплату, меншу за мінімальну, та загалом має менше прав, ніж у трудових відносинах.
Читайте також: Елла Лібанова: Мінімальну зарплату потрібно підвищити вдвічі, але за рік
Що передувало
Нещодавно «Мінфін» писав, що парламент ухвалив законопроєкт № 4051 щодо щодо вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи. Він оновлює цю сферу, розділяє поняття дистанційної та надомної роботи, внормовує їх бюрократичні формальності та уточнює права працівників і роботодавців.
Бажаєте знати про фінанси та інвестиції більше? Стежте за ексклюзивними матеріалами «Мінфіну» в телеграм-каналі.