Документ вносить зміни до Кодексу законів про працю та закону «Про охорону праці».
Що нового
Відповідно до проєкту, працівник за домовленістю з роботодавцем може поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі.
Крім того, документ надає право вагітним жінкам, працівникам, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею 16-го віку, — працювати на умовах надомної чи дистанційної роботи.
Читайте також: Дистанційна робота в законі: що пропонують депутати
Також документ дозволяє працівнику ознайомлюватися з необхідними документами, в тому числі з колективним договором чи вимогами щодо охорони праці, через інтернет — в електронному форматі.
Водночас роботодавець має право при укладенні трудового договору отримувати дані про місце проживання чи інше місце, де підлеглий працюватиме.
Читайте також: Працівники Google, Facebook і інших гігантів працюватимуть з дому до кінця року
Перспективи «дистанційки»
- До 2028 року 73% компаній будуть хоча б частково працювати з віддаленими працівниками, за даними Upwork. До коронавірусу таких компаній було менше 30%.
- У 2018 році в США економія серед компаній на працівників, які працювали віддалено, становила, за оцінками експертів, $5 млрд.
- HubSpot повідомляє, що 83% опитаних визнають: дистанційна робота робить їх щасливішими, а 77% працівників віддалено працюють продуктивніше.
Читайте також: Фрилансери після карантину готові йти на роботу за наймом (дослідження)
Раніше «Мінфін» писав про переваги роботи онлайн та про те, які професії популярні для дистанційної форми роботи.