У бренд-зоні Ukrsibbank фахівці банку консультували про фінансові рішення для військових й ветеранів та інформували про можливості платформи підтримки захисників We’re proud.

Подія об'єднала представників уряду, бізнесу, фінсектору, міжнародних партнерів і громадських організацій для спільного пошуку ефективних рішень реінтеграції ветеранів — від працевлаштування та розвитку підприємництва до системної державної підтримки.

Ukrsibbank BNP Paribas Group у межах платформи реальних дій для підтримки захисників і захисниць, ветеранів і ветеранок We’re proud виступив партнером Veterans' Reintegration Conference. Подія стала важливим майданчиком для формування практичних інструментів реінтеграції ветеранів в Україні. Цьогоріч вона зібрала понад 250 учасників, які обмінювалися досвідом і шукали дієві підходи до створення середовища, у якому ветерани можуть реалізувати себе, знайти нові можливості та впевнено будувати майбутнє.

Ключову увагу приділили питанням працевлаштування та перекваліфікації ветеранів, а також підвищенню доступності фінансових послуг для них. Учасники говорили про важливість діалогу між державою, бізнесом та фінсектором задля створення комплексної системи підтримки демобілізованих захисників. Окремо зосередились на темі розвитку ветеранського підприємництва та ролі роботодавців у цьому процесі. Також під час події відбувся конкурс ветеранських бізнес-проєктів, переможці якого отримали фінансові винагороди.

Паралельно банк реновує відділення, роблячи їх доступними для всіх клієнтів. Важливу роль відіграє і підготовка команд: співробітники проходять регулярні навчання, щоб якісно взаємодіяти з клієнтами з різним досвідом і потребами.

Підтримка ветеранів також є частиною платформи We’re рroud. Демобілізовані працівники банку отримують фінансову допомогу, пільги, доступ до реабілітації та психологічної підтримки, а також юридичний супровід. Окрім цього, Ukrsibbank розвиває внутрішню ветеранську спільноту та створює можливості для професійної реалізації ветеранів. Ще на етапі демобілізації працівники банку отримують детальну інформацію про варіанти повернення до своєї команди або можливості обійняти нову посаду. Після виходу на роботу їх супроводжують керівник і колега-наставник, що допомагає швидше освоїтися та комфортно повернутися до робочого процесу.