Світлана поділилася не лише історією переходу на нову систему дистанційного навчання, а й детально описала перші враження та виклики, з якими стикнулася команда під час її впровадження.
Особливу увагу приділено оптимізації та удосконаленню процесу навчання, а також розширенню можливостей системи під час пандемії.
HRD обговорила роль системи навчання у підтримці адаптації до віддаленої роботи та поділилася планами для її подальшого розвитку з урахуванням потреб сучасного ринку праці. Нова система дистанційного навчання доступна з будь-якого гаджета, що полегшує процес навчання.
Спільно з командою, Світлана реалізувала низку інноваційних функціональностей, зокрема, гейміфікацію, яка стала важливим інструментом для залучення та мотивації працівників до навчання.
Цей виступ підкреслив здатність банку до інновацій та відкритість до змін.