Він зазначив, що до посади СЕО відновиться просто, як до роботи. СЕО не повинен мати монополію на єдине вірне рішення в компанії, інакше це може її паралізувати у кризовий момент.
«Натомість керівник компанії як лідер має бути арбітром у прийнятті складних рішень, драйвером тих рішень, які розробляє команда. Також СЕО є гарантом того, що все, про що ви в компанії говорите — стратегія, домовленості, рішення — не балачки, а цінності, які ви декларуєте — довіра, прозорість, піклування про людей — не пусті слова», — сказав Олександр Писарук.
«Чесна та прозора комунікація з колегами створює довіру, що є фундаментом командної роботи та запорукою успіху компанії», — зазначив голова правління українського Райфу.
Нагадаємо, що згідно першого за час повномасштабної війни дослідження журналу Forbes та сайту пошуку роботи Work.ua, Райффайзен Банк увійшов до топ-50 найкращих роботодавців України, з яких лише п’ятеро компаній — банки.