►Читайте телеграм-канал«Мінфіну»: головні фінансові новини
Деталі
Amazon виплачує своїм корпоративним співробітникам значну частину їхньої річної зарплати обмеженими пакетами акцій, і тривале падіння акцій компанії призводить до того, що оплата праці на 2023 рік буде на 15−50% нижчою за прогнозовані цілі, які Amazon поставила співробітникам.
«Наша модель винагороди спрямована на те, щоб заохочувати працівників думати як власники, тому вона пов’язує загальну винагороду з довгостроковими показниками компанії», — сказав представник Amazon у заяві, надісланій електронною поштою.
Amazon історично виплачувала працівникам меншу базову винагороду, ніж її колеги у великих технологічних галузях, але компенсувала різницю винагородами за акції, які нараховуються протягом кількох років.
Читайте також: Вперше з 2014 року: Amazon отримав найнижчий чистий прибуток і рекордний річний збиток
Співробітники кажуть, що чим довше працівник Amazon залишається в компанії, тим більше його зарплата може залежати від винагороди за акції, причому для деяких акцій становлять 50% або більше від загального доходу.
Падіння акцій
За минулий рік акції Amazon впали більш ніж на 35% на тлі ширшого уповільнення розвитку технологій і уповільнення зростання роздрібного бізнесу Amazon.
За словами джерел, коли Amazon випускає обмежені пакети акцій співробітникам, це ґрунтується на давньому припущенні, яке поширювалося в розмовах про винагороду, що акції Amazon оцінюватимуться принаймні на 15% щороку.
Донедавна в основному це так і було. З 2017 року до початку 2022 року ціна акцій зростала в середньому приблизно на 30% щороку. Але наразі акції Amazon торгуються близько $96 за акцію, а деякі пакети оплати праці структуровані на основі припущення, що акції Amazon становитимуть близько $170 за акцію.
Читайте також: Концерн Amazon звільнить понад 18 тисяч співробітників
За словами The Wall Street Journal, що команда відділу кадрів Amazon нещодавно надіслала менеджерам навчальні документи про те, як повідомити співробітникам про скорочення зарплати через падіння акцій.
Згідно з ними, менеджери повинні зосередитися на тому, щоб співробітники інвестували в довгострокову ефективність компанії, і довше тримали обмежені акції, доки ціна їх ціна не відновиться.