► Читайте телеграм-канал «Мінфіну»: головні фінансові новини
Що відомо
Компенсації залежатимуть від категорії безробітних.
Так, роботодавець може відшкодувати фактичні витрати на єдиний соцвнесок (ЄСВ) за місяць за умови працевлаштування щонайменше на 2 роки направленого центром зайнятості безробітного з таких категорій:
- самотні батьки чи опікуни дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю;
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбування покарання чи примусового лікування;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 років;
- особи віком 15 років, які за згодою одного з батьків можуть прийматись на роботу;
- особи, щодо яких було встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.
Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців протягом наступних двох років.
Крім того, половину (50%) від фактичних витрат на оплату праці (але не більше за мінімальну зарплату) роботодавець може отримати у разі працевлаштування як мінімум на один рік таких категорій з-поміж безробітних:
- осіб, до настання права на пенсію за віком яких залишилося не більше 5 років;
- осіб з інвалідністю;
- учасників бойових дій.
У цьому випадку загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців протягом наступного року.
Також половину мінімальної зарплати роботодавець зможе компенсувати при працевлаштуванні:
- осіб віком до 25 років зі стажем не більше ніж 12 місяців;
- віком до 35 років — на перше робоче місце;
- звільнених із строкової військової чи альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після такого звільнення.
Загальна тривалість виплати компенсації в цьому випадку становитиме до 6 місяців при працевлаштуванні щонайменше на 1 рік.