►Підписуйтесь на «Мінфін» в Instagram: головні новини про інвестиції та фінанси
ІТ-спеціалісти менше налаштовані на зміну роботи
Цього року анкету опитування набагато активніше заповнювали спеціалісти, які не працюють, але активно шукають роботу: якщо рік тому їх було 8%, то зараз — 19%.
Чверть тих, хто не працює та активно шукає роботу, становлять розробники, тестувальники — 17%, 28% — інші технічні спеціалісти. Ще чверть — це нетехнічні спеціалісти.
Найчастіше зараз шукають роботу фахівці з досвідом до 2 років (їх 72% серед усіх пошукачів). 11% тих, хто перебуває в активному пошуку, намагаються знайти свою першу роботу в ІТ — серед них є і світчери, і студенти без досвіду. Лише 15% тих, хто шукає роботу, мають 5 та більше років досвіду.
Проте ситуація відрізняється поміж деяких категорій спеціалістів. 29% розробників, які зараз не працюють, а шукають роботу, мають від 5 років досвіду. Серед РМ-пошукачів 24% працюють за фахом більше ніж 5 років, серед дизайнерів — 22%.
Водночас серед працевлаштованих IT-фахівців поменшало тих, хто шукає кращу роботу: якщо торік про активні пошуки зазначало 16%, то зараз таких 10%. Частка тих, хто не планує впродовж найближчого року змінювати роботу, зросла з 41% до 48%. Але, як і торік, майже половина працевлаштованих ІТ-спеціалістів готові змінити роботу, якщо їм запропонують кращі умови (42% опитаних зараз проти 43% рік тому).
41% працевлаштованих ІТ-спеціалістів бояться втратити роботу. Найчастіше це фахівці з досвідом до 2 років, тестувальники та HR’и — понад половину з них бояться залишитися без роботи.
Читайте також: Скільки можуть заробляти українці у новій професії — дослідження OLX Робота
Найупевненіше почуваються спеціалісти з досвідом від 3 років, а також розробники, DevOps’и та спеціалісти з Data Science — більше ніж 60% не переживають, що залишаться без роботи.
Активність рекрутерів дещо впала
На зменшення активності фахівців у пошуку нової роботи, найімовірніше, вплинула і нижча активність рекрутерів. Рік тому 45% опитаних нами ІТ-спеціалістів зазначали, що їм часто пишуть рекрутери, тоді як цього року таких лише 22%. Частка фахівців, яким ніколи не писали рекрутери, збільшилася з 7% до 13%.
Рекрутери стали рідше писати всім категоріям ІТ-спеціалістів, але найбільше постраждала група з досвідом до 2 років. Тепер рекрутери переважно зацікавлені у фахівцях із досвідом від 3 років: 75% таких ІТ-фахівців отримують листи від рекрутерів раз на місяць чи частіше проти торішніх 84%.
Рік тому спеціалісти з досвідом 2−3 роки цікавили рекрутерів, так само як і досвідченіші спеціалісти, а цьогоріч із ними контактують помітно рідше: 67% з них отримують пропозиції від рекрутерів хоча б раз на місяць проти 75% серед спеціалістів із більшим досвідом.
Читайте також: Дистанційна робота в Україні: вакансії скоротилися, найвищі зарплати в IT-фахівців
Досвідчені працівники потрібні в усіх містах: практично всюди, де є помітні ІТ-спільноти, понад 75% опитаних спеціалістів із досвідом від 5 років та приблизно ⅔ спеціалістів із досвідом від 1 до 5 років принаймні раз на місяць отримують листи від рекрутерів.
Ситуація для початківців із досвідом до року набагато складніша: лише приблизно чверть із них отримує листи від рекрутерів хоча б раз на місяць, і спеціалісти у Львові, Івано-Франківську та за кордоном мають дещо вищі шанси отримати таку пропозицію.
Розробників і менеджерів проєкту шукають найчастіше: принаймні раз на місяць отримують пропозиції 73% розробників та 65% РМ'ів (у 2021 році — 83% і 75% відповідно). Рік тому найбільший попит мали тестувальники — 81% із них контактували з рекрутерами раз на місяць чи частіше, а зараз таких лише 51%.
Опитування
Дане опитування проводилось у вересні 2022 року. В ньому взяло участь 4701 українських ІТ-фахівців усіх спеціалізацій з різним досвідом роботи.