Таке положення закріплює Закон України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.»
«Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов'язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю понад 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором», — пояснюють у Держпраці.
Тому надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов'язком роботодавця.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.
Читайте також: У Держпраці розповіли, що вихідних днів після свят не буде
Як писав «Мінфін», робота практично без вихідних, відпусток і, можливо, без зарплати, перспектива бути звільненим будь-якої миті — такі нові реалії трудових відносин під час війни.