Скільки на цьому можна заощадити?

Візьмемо для прикладу середньостатистичну виробничу компанію зі штатом в 50 чоловік. Щомісяця при нарахуванні зарплати співробітникам вона платить банку близько 2500 гривень комісії. Якщо така компанія перейде на обслуговування в Приватбанк, то буде платити приблизно вдвічі менше. А якщо вона зробить це в рамках акції «Успішний бізнес» і буде нараховувати зарплату через Приват24, то за 3 місяці її дії завдяки нульовій комісії зможе заощадити близько 7500 гривень.

Чим ще цікавий зарплатний проект в Приватбанку?

Щомісяця на зарплатні картки Приватбанку роботодавці перераховують близько 45 мільярдів гривень майже 4 мільйонам українців. Для цієї мети банк обрали 53% юридичних осіб та майже 70% приватних підприємців країни. І справа тут не тільки в привабливій комісії. Зарплатний проект в Приватбанку — не просто виплата грошей.

Компанії та їх співробітники отримують комплексне обслуговування, експертизу і потужний функціонал від найбільшого банку країни, який удвічі довше за інших працює на «зарплатному» ринку України.

Вигода підприємства в тому що:

  • Всі його співробітники будуть отримувати зарплату одночасно, незалежно від розміру компанії, кількості її структурних підрозділів і географії присутності. Кожен отримає повідомлення про виплату.

  • Обслуговування корпоративних клієнтів в Приватбанку цілодобове. Керівництво компанії може бути впевнене в тому, що співробітники отримають гроші в лічені хвилини після того, як вони будуть відправлені. Незалежно від того, коли це буде зроблено: вночі, у вихідний або святковий день.

  • Співробітники зможуть без комісії знімати гроші в банкоматах ПриватБанку, яких сьогодні більше 20 тисяч. І один з них, напевно, є неподалік. Втім, при необхідності можна домовитися з банком про те, щоб поставити банкомат прямо на території підприємства.

  • Зарплатний проект здатний значно спростити роботу бухгалтерам компанії. Ті зможуть працювати з зарплатними відомостями прямо в Приват24 для юросіб з будь-якого місця, де є доступ до інтернету. А якщо раптом виникнуть складнощі, то є спеціальна телефонна лінія. Персонал банку завжди допоможе / розповість / навчить.

  • Зарплату можна нараховувати на картки різних банків. Відповідно до Закону України «Про оплату праці», кожен працівник може сам обирати банк, через який хоче отримувати виплати. Для бухгалтерів це зайві відомості і клопоти. Зарплатний проект в Приватбанку позбавляє від них, оскільки дозволяє нараховувати гроші на картки будь-якого іншого банку.

  • Співробітники зможуть самі переглядати і роздруковувати свої розрахункові листи з деталізацією виплат (загальній сумі отриманої зарплати, розмірами податків) в Приват24, банкоматах або терміналах самообслуговування (їх сьогодні понад 13 тисяч). Бухгалтерам не доведеться витрачати час на надання цих даних.

Вигода кожного окремого співробітника в тому, що він отримує:

  • Безкоштовну зарплатну картку, на яку буде нараховуватися зарплата, аванс, відрядження та інші «робочі» виплати.

  • Безкоштовну кредитну картку «Універсальна» — найпопулярнішу кредитку в країні, випущену багатомільйонним тиражем. Її головні переваги: ​​пільговий період до 55 днів і безкоштовна розстрочка «Оплата частинами», яка дозволяє оплачувати покупки рівними частинами без переплат.

  • Digital-картку, яку можна оформити без відвідування відділення і отримувати на неї всі робочі виплати.

  • Сервіс накопичень «Скарбничка», який дозволяє відкладати гроші, налаштувавши одне з кількох правил його поповнення.

  • Доступ в інтернет-банк Приват24, що являє собою фінансовий супермаркет з набором з більш ніж 150 функцій.

«Виплачуючи зарплату на картки Приватбанку, підприємства відкриють масу нових можливостей, підвищать рівень безпеки і лояльність співробітників, значно заощадять свої кошти на тарифах і час бухгалтера на зарахування виплат. Навіть якщо у співробітника немає пластикової картки, він може оформити за кілька хвилин Digital карту в Приват24 і отримувати на неї зарплату», — каже Катерина Степанова, керівник управління з просування зарплатних проектів Приватбанку.