Ознаки трудових відносин
«Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. У новому законопроекті про працю, який ми скоро винесемо в Кабмін. На сьогодні такого визначення немає. Його відсутність дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників», — повідомив Милованов.
Згідно з пропонованою статтею 13.1. наявність трудових відносин будуть визначати за такими ознаками:
1) особі регулярно виплачується винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) на користь іншої особи.
2) особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надавані послуги), або уповноваженої нею особи (далі, для скорочення — роботодавця — ред.).
Читайте також: Українцям готують «занадто ліберальний» Трудовий кодекс
3) робота виконується (послуги надаються) у визначеному роботодавцем робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
4) особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом і характером виконуваної роботи штатними працівниками роботодавця.
Читайте також: Українцям хочуть збільшити тривалість відпустки за свій рахунок
5) організацію умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечує роботодавець.
6) тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлює роботодавець.
Читайте також: Паперова трудова книжка піде в минуле — міністр
Раніше повідомлялося
- 12 грудня Верховна Рада ухвалила закон №1233 про внесення змін до Кодексу законів про працю (КзПП), зменшивши «економічно необґрунтовані штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства».
Читайте також: Рада внесла зміни до КзПП. Скільки тепер платитимуть роботодавці-порушники
- Кількість безробітних в Україні перевищує 1,5 мільйона осіб. Про це повідомив міністр розвитку економіки Тимофій Милованов.